CYS_Security Architect_GCSC

## CYS\_Security Architect\_GCSCApplylocations: IT - Milano - Nerviano: IT - Chieti Scalo: IT - Genova - Fiumara: IT - Roma - Via Laurentinatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R **Job Description:****Leonardo** è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell’Area di Business **Cyber & Security Solutions**, stiamo ricercando un/a Security Architect per la nostra sede di **Milano Nerviano** con possibilità di assunzione anche sulle sedi di **Roma Laurentina, Genova Fiumara e Chieti Scalo**.La persona si occuperà delle seguenti attività:* Implementazione e configurazione, integrazione, customizzazione di soluzioni PAM (es. CyberArk, SSH PrivX, BeyondTrust, Delinea/Thycotic, HashiCorp Vault) presso clienti enterprise, gestione chiavi crittografiche e secrets;* Supportare i clienti nell'implementazione di policy di accesso privilegiato in linea con framework quali ISO 27001, NIST, DORA, NIS2;* Definire architetture IAM (Identity Governance, RBAC, ABAC, Zero Trust) integrate con i sistemi aziendali del cliente;* Configurare e integrare connettori verso Active Directory, LDAP, Azure AD / Entra ID, SAP, applicazioni cloud e on-premise;* Gestire il ciclo completo di delivery: implementazione, test, go-live e handover;* Produrre documentazione tecnica (HLD, LLD, runbook, procedure operative);* Partecipare a sessioni di risk assessment e audit relativi a identità e accessi;* Interfacciarsi con i referenti tecnici e manageriali dei clienti durante tutte le fasi di progetto;* Collaborare con altri security engineer di altri team (SOC, vulnerability management, network security);* Supportare attività pre-sales nella stima degli effort e nella redazione di proposte tecniche;* Garantire il knowledge transfer verso i team interni a fine progetto.**Titolo di studio:**Laurea Magistrale in Informatica/Ingegneria Informatica/Ingegneria delle Telecomunicazioni o STEM (valutabili anche percorsi alternativi con esperienza comprovata).**Seniority:** Senior: richiesti almeno 5 anni di esperienza.**Conoscenze e competenze tecniche:***Requisiti Essenziali:** Esperienza comprovata in progettazione e implementazione di soluzioni PAM/IAM in contesti Enterprise;* Conoscenza approfondita di almeno una tra le piattaforme PAM principali: CyberArk (EPV, PSM, PVWA, AIM), BeyondTrust Password Safe, Delinea Secret Server / Privilege Manager;* Solida conoscenza di Active Directory, Azure AD / Microsoft Entra ID, Kerberos, LDAP;* Familiarità con protocolli di autenticazione e federazione: SAML 2.0, OAuth 2.0, OpenID Connect, SCIM;* Capacità di lavorare in autonomia su progetti complessi con scadenze definite.*Requisiti Preferenziali:** Conoscenza della piattaforma PAM SSH PrivX;* Certificazioni di vendor PAM/IAM (es. CyberArk Defender/Sentry, BeyondTrust Certified Administrator);* Certificazioni di settore: CISSP, CISM, CompTIA Security+;* Esperienza con soluzioni IGA (Identity Governance & Administration): SailPoint IdentityNow/IIQ, Saviynt, One Identity;* Conoscenza di ambienti cloud (AWS IAM, Azure RBAC, GCP IAM) e container security (Kubernetes RBAC);* Esperienza in contesti di consulenza o system integration con gestione di più clienti in parallelo;* Conoscenza di scripting/automazione: PowerShell, Python, REST API;* Familiarità con framework Zero Trust e architetture SASE/SSE.**Competenze comportamentali:*** Capacità di analisi e troubleshooting di sistemi complessi;* Attitudine alla documentazione e alla condivisione della conoscenza;* Spirito di iniziativa, autonomia operativa e senso di responsabilità;* Capacità di lavorare in team interfunzionali;* Propensione all’apprendimento continuo e aggiornamento tecnico.**Competenze linguistiche:** Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello B2.**Altro:** Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.**Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante,** promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità**.Cosa offriamo?* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;* Modalità di lavoro: Ibrida;* Categoria contrattuale: Impiegato;* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;* Tredicesima mensilità;* Premialità legata ai risultati di Business;* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;* Mensa aziendale;* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.**L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.****Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.**Come funziona il processo di selezione?** A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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