Credit Specialist

Manpower Business Professional ricerca, per conto di importante gruppo multinazionale operante nel settore energetico, una risorsa da inserire nella posizione di Credit Specialist con esperienza consolidata nella gestione e analisi del credito.

La figura sarà responsabile del monitoraggio del portafoglio clienti, del recupero crediti diretto e della risoluzione delle principali criticità amministrative e contabili. Il ruolo prevede un’interazione costante con diverse funzioni aziendali e un contributo attivo nel garantire l’applicazione delle policy di credito e delle strategie di dunning aziendali.

• contratto in somministrazione a tempo indeterminato.
• Possibilità di smart working.
• RAL tra i 28 e i 32K

Responsabilità principali:

• Gestione end-to-end del portafoglio crediti Retail (Residential, SOHO, SME), con focus su clienti con scaduto medio/alto .
• Attività di recupero diretto tramite contatto telefonico, email e negoziazione con il cliente.
• Analisi e risoluzione delle criticità contabili e amministrative.
• Verifica e interpretazione dei partitari clienti , analisi partite aperte e riconciliazioni.
• Controllo e validazione di fatture , note di credito e documentazione amministrativa.
• Applicazione delle policy del credito , gestione delle strategie di dunning e monitoraggio delle attività di sollecito.
• Supporto ai processi di credit check e valutazione dell’affidabilità del cliente.
• Utilizzo di sistemi gestionali del credito o CRM, preferibilmente Net@ , per monitoraggio attività, reporting e gestione workflow.
• Collaborazione con billing, customer care, operations e funzioni commerciali per la risoluzione dei casi complessi.
• Predisposizione di analisi e reportistica a supporto del management.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel Credit Management (preferibilmente 3–5 anni).
• Ottima conoscenza della contabilità base (dare/avere).
• Capacità di lettura e interpretazione dei partitari.
• Conoscenza delle logiche e dei processi di credit check .
• Padronanza delle policy del credito e delle strategie di sollecito (dunning ).

Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.

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