Credit Manager

Per azienda cliente, siamo alla ricerca di un/a Credit Manager.

Responsibilities

Il/La Credit & Collection Manager è responsabile della gestione del rischio di credito e del processo di recupero crediti, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei termini di pagamento, minimizzare le perdite su crediti e migliorare il cash flow aziendale, mantenendo al contempo relazioni commerciali sostenibili con i clienti.

Responsabilità principali

• Definire e implementare le policy di credito in linea con la strategia aziendale;
• Valutare l’affidabilità creditizia dei clienti (analisi bilanci, scoring, informazioni commerciali);
• Determinare e monitorare fidi, condizioni di pagamento e limiti di esposizione;
• Gestire il processo di collection (soft e hard collection);
• Supervisionare scadenzari clienti, DSO e aging del credito;
• Coordinare attività di recupero crediti, anche tramite legali e società esterne;
• Gestire contenziosi, insoluti e crediti deteriorati;
• Collaborare con Sales, Finance e Legal per bilanciare crescita e contenimento del rischio;
• Predisporre reportistica periodica su KPI di credito e incassi;
• Supportare le chiusure mensili per accantonamenti e svalutazioni crediti;
• Coordinare e sviluppare il team di credit & collection.

Your Profile

Formazione

• Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione o discipline affini

Esperienza

• 5–10 anni in ruoli di Credit Management.

Competenze tecniche

• Analisi di bilancio e valutazione del rischio di credito;
• Conoscenza normativa creditizia e procedure di recupero;
• Ottima padronanza di Excel;
• Familiarità con strumenti di credit insurance e information provider.

Luogo di lavoro: Basso Lodigiano

Smart-Working: 1 su 5

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.