Counsel/Salary Partner - Diritto del Lavoro

Per primario Studio Legale italiano - specializzato in diritto del lavoro - con consolidata presenza sul mercato e clientela nazionale e internazionale, ricerchiamo un/una Counsel/Salary Partner per rafforzare e sviluppare ulteriormente la propria practice giuslavoristica.

Responsibilities

• Assistenza e consulenza continuativa a società italiane e multinazionali in materia di diritto del lavoro e relazioni industriali.
• Gestione di operazioni straordinarie con profili labour (M&A, riorganizzazioni, trasferimenti d’azienda, outsourcing).
• Supporto nelle procedure di riduzione del personale e processi di ristrutturazione aziendale.
• Gestione del contenzioso giuslavoristico, direttamente o coordinando team interni ed esterni.
• Negoziazione con organizzazioni sindacali e gestione delle relazioni industriali.
• Supervisione e mentoring di associate e professionisti junior.
• Partecipazione ad attività di business development, networking e consolidamento delle relazioni con la clientela.

Your Profile

• Laurea in Giurisprudenza e abilitazione all’esercizio della professione forense.
• Almeno 15 anni di esperienza maturata presso primari studi legali nazionali o internazionali.
• Solida expertise in:
• Diritto del lavoro individuale e collettivo;
• Relazioni industriali;
• Contenzioso del lavoro;
• Operazioni di riorganizzazione aziendale;
• Tematiche labour connesse a operazioni societarie straordinarie.
• Comprovata capacità di gestione autonoma della clientela.
• Gradita disponibilità di un proprio network professionale e portafoglio di relazioni consolidato.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»