Corporate Partnerships Specialist

POSIZIONE Corporate Partnerships Specialist
AREA ORGANIZZATIVA Fundraising, Marketing & Brand / Corporate Partnerships-Acquisition & Development
SEDE DI LAVORO Roma/Milano (Smartworking fino al 60%)
LINE MANAGER Corporate Partnerships-Acquisition & Development Lead
RANGE SALARIAL € 31.000 – 36.000
LIVELLO SAFEGUARDING 1

SC Italia è un’organizzazione che si auto-finanzia. Oltre l’88% dei fondi raccolti derivano da donazioni da privati ovvero singoli individui, Aziende e Fondazioni. Uno degli obiettivi strategici della strategia è aumentare le entrate dalle attività ad alto ROI, in quest’ottica la fidelizzazione e lo sviluppo delle aziende partners riveste grande importanza, rappresentando un key driver per il raggiungimento dei KPI della strategia.
Il/La Corporate Partnerships Specialist contribuisce al conseguimento degli obiettivi economici e strategici dell’area Corporate Partnerships e, nello specifico, nel Corporate Development, attraverso la gestione di un portfolio di aziende donors in ottica di rinnovo, fidelizzazione ed up‑grading. Grazie al proprio lavoro, il/la Corporate Partnerships Specialist lavora alla costruzione di partnership multistakeholder nell’intento di creare una solida relazione tra il contributo dei Partner e la mission dell’Organizzazione, nel raggiungimento degli obiettivi SDGs.

PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITÀ

• In coordinamento con la Corporate Partnerships‑Acquisition & Development Lead, sviluppa una strategia per ampliare ed accrescere la collaborazione con le aziende del proprio portfolio e raggiungere una posizione leader nel mercato di riferimento, immaginando e mettendo in atto metodi di raccolta fondi innovativi e vincenti.
• Focalizza il suo impegno sulla crescita e sviluppo delle partnership strategiche ed è responsabile delle partnership assegnate, al fine di accrescere e consolidare la relazione esistente.
• Contribuisce a fissare e monitorare il budget di raccolta e di spesa, dando i giusti segnali in caso di necessità.
• Collabora con gli altri membri di Save the Children al fine di implementare e/o sviluppare partnership internazionali e multimercato.
• Contribuisce all’allargamento del network dell’organizzazione identificando nuove opportunità connesse alla rete di contatti esistenti e facilita l’identificazione di nuovi contatti e potenziali partner in collaborazione con l’area new business.
• Gestisce le relazioni con le varie aree organizzative coinvolte in maniera indiretta sulle partnership del portfolio assegnato (Programmi Nazionali e Internazionali, Comunicazione, Ufficio Stampa, Finance, Advocacy, ecc.).
• Massimizza la raccolta fondi attraverso il rafforzamento degli attuali strumenti, attività ed approcci e sviluppa e sperimenta nuovi metodi per cogliere nuove opportunità di supporto all’Organizzazione.
• Guida tavoli di lavoro trasversali al dipartimento corporate andando a coinvolgere altri dipartimenti della direzione marketing e/o altre direzioni (programmi, comunicazione, advocacy, ricerche scientifiche) al fine di favorire il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’Organizzazione.
• Collabora alla preparazione di proposte di finanziamento, dei report dei progetti finanziati, delle schede progetto e tutti i materiali utili (presentazioni, documenti word, raccolta foto, storytelling, video, relazioni con fornitori, ecc.), nonché la raccolta di dati, foto, storie dei programmi in portfolio corporate.
• Supporta l’implementazione del database interno CRM per l’area interessata, attraverso l’inserimento e il mantenimento dei dati per lo sviluppo delle partnerships esistenti e per l’analisi dell’andamento delle relazioni esistenti.
• Contribuisce nell’organizzazione di attività di comunicazione, PR ed eventi legate alle singole partnerships.
• Svolge missioni nazionali ed internazionali sul Field con il Partner coinvolto, nell’intento di condividere il valore e l’unicità del progetto sostenuto e l’impatto creato attraverso la partnership.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

• Esperienza di 5 anni in area Corporate Partnerships e/o High Value Donors, preferibilmente in una realtà no‑profit, oppure nell’area marketing/relazioni esterne/Corporate Social Responsibility nel profit.
• Laurea.
• Ottima capacità di analisi del mercato di riferimento.
• Comprovata esperienza nel budgeting.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Soft Skills

• Teamworking e forte spirito di collaborazione.
• Capacità di gestione di progetti complessi legati ad obiettivi economici, in contesti strutturati e competitivi.
• Orientamento al risultato.
• Ottime competenze organizzative, di prioritizzazione e rispetto delle scadenze.
• Capacità di negoziazione.
• Buona abilità a pensare in maniera creativa e ad adottare un approccio proattivo per sviluppare il business già esistente e identificare nuove opportunità.
• Buone capacità di comunicazione scritta e verbale: in particolare, esperienza nel public speaking, nella conduzione di meeting e scrittura di report.

ALTRO

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
Coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children dovranno dimostrare i più alti standard di comportamento così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale, l’abuso, le molestie (

LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, sia un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze .

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