CORPORATE HR TALENT DEVELOPMENT MANAGER

Il candidato sarà responsabile del supporto alla progettazione, implementazione e gestione delle strategie global di leadership e sviluppo dei talenti. Il ruolo si concentra sul potenzialmente delle capacità di leadership e sul supporto alle performance organizzative attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati alla gestione, con gli stakeholder globali, legati alle performance.

Responsabilità:

• Progetta e implementa programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership a tutti i livelli
• Guida, coordina e monitora l’implementazione del processo di Performance Management in collaborazione con il Cento di Eccellenza Total Reward
• Sviluppo e mantenimento di modelli di competenza con indicatori comportamentali definitivi
• Promuove una cultura di apprendimento continuo ed eccellenza nella leadership
• Collabora con gli HRBP e i team interfunzionali nello sviluppo di soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo
• Supporta iniziative di change management legate alla trasformazione aziendale
• Garantisce l’allineamento tra i framework di sviluppo interno e gli strumenti di valutazione esterni, in collaborazione con la funzione di Acquisizione Talenti
• Conduce valutazioni utilizzando metodologie come Assessment Center

Requisiti:

• Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini
• Solide competenze in ambito Risorse Umane, maturate in organizzazioni a matrice e multinazionali
• Almeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership a livello aziendale
• Inglese fluente
• Familiarità con sistemi HRIS, piattaforme LMS e strumenti di visualizzazione dei dati
• Eccellenti capacità analitiche, comunicative, di facilitazione e di gestione degli stakeholder
• Disponibilità a trasferte internazionali (occasionali)

Sede di lavoro: provincia Nord di Milano (con trasferte presso l’HQ del Gruppo in Piemonte)

RAL indicativa: 60.000€ / 70.000€. Previsto smart working