Coordinatore/Trice Per Strutture Anziani Castell'Arquato - Pc

Siamo nati a Parma nel 1993; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona. Operiamo nel settore educativo con nidi, scuole dell’infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili; lavoriamo nel settore sociosanitario e della salute mentale con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice. Con la forza di oltre 4000 tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre 9.000 famiglie.

Posizione

Ricerchiamo una figura di COORDINATORE/TRICE da inserire all'interno delle strutture per anziani: CRA Vassalli-Remondini e CA Belforti-Barani di Castell'Arquato (PC) . Inizio indicativo: maggio/giugno. Si propone un contratto a tempo indeterminato, full fime, categoria economica E1 del CCNL Coop Sociali .

Requisiti

• Coordinatore/trice di struttura (conseguito con corso di coordinamento)
• Laurea in infermieristica
• Laurea in psicologia

Altre informazioni

IL/LA COORDINATORE/TRICE

• È il responsabile dell’indirizzo e del coordinamento generale delle attività in struttura;
• Assicura la qualità della vita e il benessere complessivo degli utenti dal punto di vista bio-psico-sociale;
• Concorre alla definizione della programmazione ed è responsabile della gestione e valutazione complessiva del servizio, rispondendo del risultato finale all’utenza e alla committenza.

COMPETENZE

• Capacità di analizzare i bisogni degli utenti e progettare servizi in integrazione con la rete territoriale.
• Pianificazione e gestione dei programmi annuali/pluriennali, con monitoraggio e valutazione dei risultati.
• Coordinamento complessivo del servizio e garanzia della qualità assistenziale e dell’efficienza dei servizi generali (ristorazione, pulizie, lavanderia, manutenzione).
• Contributo alla gestione del budget e utilizzo di metodologie di lavoro integrate e multidisciplinari.
• Gestione e coordinamento di gruppi di lavoro e riunioni.
• Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane, con attenzione ai fabbisogni formativi.
• Utilizzo dei sistemi informativi e cura della documentazione delle attività.
• Monitoraggio della qualità del servizio e promozione di azioni di miglioramento continuo.
• Capacità di leadership: motivare il team, favorire collaborazione, integrazione e processi decisionali condivisi.
• Ottime competenze relazionali, comunicative e di negoziazione, con gestione efficace dei rapporti interni ed esterni e rispetto di etica e riservatezza.

CONOSCENZE

• Conoscenza dell’organizzazione e del funzionamento dei servizi sociali e sanitari, sotto il profilo normativo e gestionale.
• Conoscenza dei bisogni dell’utenza anziana in ambito bio-psico-sociale.
• Conoscenza di teorie, metodi e strumenti per la rilevazione e valutazione della qualità dei servizi.
• Conoscenza delle metodologie del lavoro sociale, con focus su progetti personalizzati e valutazione multidimensionale.
• Conoscenza dei ruoli e delle funzioni degli operatori coinvolti nei servizi.