Content Marketing Manager

Descrizione rapida: Aiuta Complaion nella sua rapida crescita per diventare la piattaforma di riferimento per aiutare le PMI a ottenere, gestire, e valorizzare la compliance, partendo dalle certificazioni ISO.

Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.

Tre caratteristiche principali: (i) Been here, done that. Hai già gestito Content e sai come renderlo fonte di crescita e branding. (ii) Innovativo. Sai che il mondo di Content è cambiato radicalmente con l'AI Search e sei pronto per utilizzare le tecnologie più recenti. (iii) Analytical+Creative. Riesci a combinare ottime capacità analitiche con una vena creativa.

Lingue : Italiano madrelingua + Inglese e/o Spagnolo è un plus.

Posizione : Ibrido (abbiamo un ufficio a Milano, se vuoi, dove troverai sempre qualcuno). Dopo l'onboarding dei primi mesi, sarai libero di scegliere se ibrido, o remoto. Tuttavia, 1 settimana al mese dovrà essere fatta in ufficio (eventualmente, se sarai da remoto la sponsorizzeremo).

Cosa rende Complaion unico?

Nel 2026, essere un'azienda sicura e affidabile non è più un optional. Essere compliant agli standard internazionali è fondamentale per lavorare con il pubblico, chiudere contratti con grandi aziende, e creare fiducia con i propri clienti. Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata. Tanta carta, tempistiche bibliche, e bassa trasparenza nei requisiti normativi. Complaion mira a velocizzare il raggiungimento della compliance combinando un software che automatizza le attività ripetitive e un consulente che si occupa degli aspetti più delicati.

Vogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano bloccare il loro business.

E allora, cosa significa essere un Content Marketing Manager in Complaion?

Come Content Marketing Manager, sarai il nostro Founding Hire nell'area Content. Abbiamo fatto qualche esperimento che ci ha fatto capire come indirizzare al meglio i prossimi passi, ma il tutto è ancora embrionale:

• Avrai ownership su rendere Content una leva di crescita tramite un brand che comunichi (i) autorità (ii) affidabilità (iii) innovazione.
• Gestirai end-to-end le nostre attività Content in maniera integrata: (i) SEO/ AEO Blog: strutturerai piano editoriale, scriverai articoli e gestirai la pubblicazione (ii) Social Media: svilupperai la strategia e implementerai il piano editoriale (iii) Webinars: organizzerai eventi con esperti e li promuoverai nei canali
• Lancerai nuove iniziative coerenti con i cambiamenti in atto, collaborando con Paid/ Partnerships/ Sales: lavorerai su AI Search (GEO), Referrals, PR, Eventi, Workshop, ...
• Il tutto avendo sempre un occhio ai numeri delle conversioni e continua ottimizzazione!

In breve, le responsabilità di un Content Marketing Manager sono ampie, andando da comunicazione, a strutturazione contenuti, strategia e... tanto hustling!

Ti interessa? Sei la persona giusta se...

• Laurea triennale/ magistrale
• 2y+ di esperienza Content, gestendo end-to-end dalla strategia all'execution
• Sai che l'AI ha rivoluzionato i flussi Content e sei sempre alla ricerca di nuovi strumenti
• Livello madrelingua in Italiano + conoscenza dell'inglese (Spagnolo è un plus molto importante)
• Sai come rendere accattivanti temi (molto divertenti) come la Compliance

Cosa Offriamo?

• Contratto a tempo indeterminato con RAL di €35.000-€45.000, commisurato all'esperienza.
• Stock options. Vogliamo che tutti i Founding Hires siano parte della nostra crescita e ne beneficino concretamente.
• Possibilità di rapida crescita in una startup ad alto potenziale - siamo in un mercato che ci traina grazie a tante nuove regolamentazioni, abbiamo più clienti di quelli che riusciamo a gestire, e non vogliamo fermarci.
• Un team giovane e ambizioso che sa quando lavorare ma anche quando divertirsi (eventi, pranzi settimanali, birre, ecc.).
• Retreats per celebrare quando raggiungiamo i nostri obiettivi come team (sappiamo come festeggiare!)

Cosa non garantiamo?

• Una risposta alla tua candidatura. Purtroppo, abbiamo tante richieste, e poco tempo. Ma siamo molto rapidi quando troviamo qualcuno con cui siamo allineati.
• Un lavoro tranquillo e senza cambiamenti. Siamo in uno stadio ancora embrionale: ognuno lavora per portare Complaion in alto, il che implica una continua curva di apprendimento in ogni reparto. Si cresce insieme, ma questo a volte richiede flessibilità, e tanto lavoro.

Il processo che utilizziamo è il seguente (miriamo a finirlo in 7 giorni!):

Round 1: 15 minuti - Edoardo, Co-Founder & CEO- Discuteremo i requisiti, la tua esperienza, e valuteremo se ti allinei alla posizione.

Round 2: Take-home test con Edo, insieme ad alcuni dei tuoi team members - Lavorerai su un test per valutare le tue competenze correlate ai requisiti. xdwybme

Round 3: 30 minuti Founders Round - Ale, Co-Founder & CTO, e Marco, Co-Founder & COO - Step finale per fare un assessment sul fit, ed eventualmente procedere ad offerta, anche nella chiamata.