Consulente senior per la ricerca di personale

Agostini & Associates Recruiting continua a crescere! Stiamo cercando un/a:

SENIOR CONSULTANT/ SENIOR HEADHUNTER

P.IVA - Full Remote/Ibrido - Modello meritocratico

Siamo una boutique internazionale di ricerca e selezione specializzata in “caccia attiva” su profili impiegatizi, quadri e dirigenti in Italia e in Europa. I nostri uffici sono a Milano e a Pisa.

Chi cerchiamo:

Un headhunter senior proveniente da società di consulenza, con forte attitudine commerciale e spirito imprenditoriale

⚠️ Non valutiamo HR da contesti aziendali.

Requisiti chiave:

• almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo commerciale e acquisizione clienti
• network di aziende fidelizzato e risultati di business dimostrabili
• esperienza consolidata in ricerca e selezione per assunzioni dirette
• ottima conoscenza di almeno una lingua straniera per operare anche su mercati europei
• specializzazione verticale (es. engineering, pharma, insurance)
• mentalità imprenditoriale, autonoma e attiva nel “fare”
• comunicazione diretta e orientamento al problem-solving.

Cosa troverai:

• un team internazionale, di alto livello culturale e con background in multinazionali dell’executive search
• approccio al lavoro concreto che punta su relazioni di qualità con clienti e candidati
• contesto dinamico, meritocratico e smart: valutazione sui risultati, non sulla presenza
• libertà e flessibilità, anche full remote in tutta Europa
• compensi competitivi basati sui risultati

Siamo tutti headhunter senior con oltre 10 anni di esperienza nel nostro settore di specializzazione!

Cosa offriamo:

• collaborazione in P.IVA senza fisso, compensi meritocratici superiori alle multinazionali
• full remote, salvo volontà di venire nei nostri uffici di Pisa,
• strumenti aziendali completi (ATS, CRM, LinkedIn ecc.)
• affiancamento iniziale, confronto costante e spirito di squadra,
• concrete opportunità di crescita e ruolo strategico nella boutique .

Chi si troverà davvero bene con noi:

• chi ha una cultura del lavoro alta e non cerca scorciatoie
• chi vuole autonomia e riconoscimento dei risultati
• chi vuole incidere concretamente, portando un cambiamento nel mercato del lavoro italiano
• chi ama l’headhunting e vuole contribuire come stakeholder alla crescita di una boutique in evoluzione.

Candidatura: invia il CV a spiegandoci perché dovremmo scegliere te!