Consulente Junior Corporate Governance - Stage

TEHA Group, controllata da The European House – Ambrosetti, è una società di circa 300 persone attiva sin dal 1965 e cresciuta negli anni in modo significativo grazie al contributo di molti Partner, con numerose attività in Italia, in Europa e nel Mondo.
Il Gruppo ha una presenza diffusa in tutta Italia e diversi uffici esteri, oltre ad altre partnership nel mondo. Ogni anno serviamo nella Consulenza circa 1.500 clienti realizzando più di 450 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3.500 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 850 eventi realizzati per gli oltre 18.000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita.
Dal 2013 TEHA Group è stata nominata nella categoria “Best Private Think Tanks” - 1° Think Tank in Italia, 4° nell’Unione Europea e tra i più rispettati indipendenti al mondo su 11.175 a livello globale. TEHA Group è stata riconosciuta da Top Employers Institute come una delle 151 realtà Top Employer 2025 in Italia.
Posizione:
Per potenziare l’area di Milano stiamo cercando una risorsa brillante da inserire in stage nell’Area Corporate Governance ed Executive Compensation che avrà l’opportunità di conoscere da vicino le dinamiche tipiche del sistema di governo e della remunerazione delle figure apicali.
Il/la candidato/a potrà seguire progetti volti a migliorare la Corporate Governance e l’Executive Compensation delle società clienti , quotate e non , focalizzandosi, tra l’altro, sulle politiche di remunerazione delle risorse apicali (Amministratori e Dirigenti delle società).
Le principali attività potrebbero riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• la realizzazione di benchmark per stabilire la congruità delle remunerazioni e l’analisi di posizionamento della Società rispetto al panel selezionato;
• la progettazione di sistemi di incentivazione variabile, di breve o di lungo termine;
• il supporto per la determinazione della strategia di remunerazione delle figure apicali quali Amministratori Esecutivi e Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ossia «quanto» e «come» deve essere pagata una risorsa apicale;
  

Il/la candidato/a affiancherà il team dell’Osservatorio nella realizzazione del materiale a supporto per le analisi più aggiornate in merito alle strutture di governance e ai sistemi di incentivazione dei Vertici aziendali, attraverso analisi di best practice nazionali e internazionali . La risorsa avrà, inoltre, l’opportunità di avere un confronto continuo con esperti di Corporate Governance , rappresentanti delle maggiori società quotate italiane ed esponenti del mercato quali investitori istituzionali e proxy advisors.
Requisiti:

• Laurea in discipline economiche e ottimi risultati accademici;
• Ottima conoscenza MS Office, in particolar modo Excel e Power Point;
• Inglese fluente scritto e parlato;
• Capacità di gestione delle priorità e dei progetti;
• Interesse nelle aree di corporate governance ed executive compensation;
• Capacità logiche e di sintesi;
• Curiosità e apertura mentale;
• Attitudine al lavoro per obiettivi;
• Capacità/disponibilità a lavorare in team e su progetti trasversali.
  

Altre informazioni:
Cosa offriamo

• Un contesto professionale in forte crescita, giovane e dinamico, caratterizzato dalla voglia di “far accadere le cose”
• Ottime prospettive di crescita personale e professionale.