Compensation Specialist

Recruiter | Talent Acquisition Specialist |Dottoressa in Psicologia del Lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza cherealizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security eSpazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito,Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi,Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo, interfacciandosi con i fornitori esterni e le funzioni interne (Hr Admin, Communication, Finance ecc.), garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano, proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell’esperienza per il dipendente;
• Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano, garantendone l'accuratezza nei vari sistemi;
• Interfacciarsi con i referenti di compensation dei vari paesi in cui opera Leonardo, che adottano il Piano di Azionariato Diffuso, garantendo la consistenza del processo;
• Proporre azioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo, con riferimento all’adesione a piani che prevedono strumenti finanziari;
• Supportare l’implementazione di una strategia per l’allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale;
• Contribuire all’elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione;
• Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali;
• Sovrintendere alle attività di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi;
• Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile, per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero;
• Mantenere politiche retributive che siano in linea con la valutazione della complessità delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff;
• Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi, riconoscimenti e una maggiore visibilità a riconoscimento di un impegno straordinario.

Titolo di Studio

Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria, HR Management.

Expert: 3-5 anni di esperienza.

• Conoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine;
• Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali;
• Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso.

Competenze comportamentali

• Capacità comunicative e relazionali;
• Flessibilità;
• Dinamicità;

Conoscenze linguistiche

Conoscenza della lingua Inglese, scritta e orale ( livello B2).

• Esperienza diretta con i software HR (SAP, workday, ecc.);
• Conoscenza del Pacchetto Office.

Disponibilità a trasferte.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra

cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di

inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

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