Compensation & Digital Specialist
Descrizione dell'offerta
PROFILO RICERCATO
COMPENSATION & DIGITAL SPECIALIST
REQUISITI
- Laurea in discipline Economiche / Scientifiche
- Necessaria esperienza pregressa biennale in area compensation & benefit o digital, preferibile provenienza dal settore sanitario, dei servizi o consulenza
- Preferibile conoscenza della suite Talentia HCM
La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.Lgs 196/00).
RESPONSABILITA’ DEL RUOLO
- Gestione della piattaforma HR (Talentia) fungendo da supporto a manager ed HR nell’utilizzo della stessa e partecipando ai progetti di sviluppo e configurazione della suite;
- Gestione del piano welfare aziendale e dell’assegnazione dei fringe benefits;
- Supporto nella gestione della retribuzione variabile (MBO e altre premialità) in tutte le sue fasi, dalla definizione degli obiettivi all’erogazione;
- Supporto nella gestione delle politiche retributive di Gruppo, attraverso l’analisi di equità interna e competitività esterna e la gestione delle variazioni retributive e relative lettere, oltre a partecipare al progetto di job evaluation e gender pay gap.
COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI
- Spiccate doti di analisi e di problem solving;
- Digital mindsete curiosità;
- Ottime capacitàdi pianificazione e rispetto delle scadenze.
COMPETENZE TRASVERSALI
Flessibilità, proattività e buone doti relazionali e di collaborazione.
CONTESTO ORGANIZZATIVO
La risorsa si interfaccia con tutte le funzioni di coordinamento o direzionale delle Strutture. La risorsa fa parte dell’area Talent Management e dipende gerarchicamente dal Responsabile della medesima
SEDE DI LAVORO: Milano o Porto Potenza Picena (MC). Necessaria residenza o domicilio in zona. L’azienda utilizza accordi di Smart Working
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tempo indeterminato tempo pieno. Retribuzione commisurata alla reale esperienza.
TEMPI DI INSERIMENTO: da concordare