Compensation & Development Analyst/Specialist

L’Università Luiss Guido Carli è alla ricerca di Compensation & Development Analyst/Specialist da inserire all’interno dell’area People & Organization, con il compito di progettare, implementare e monitorare iniziative di sviluppo e compensation, contribuendo al miglioramento continuo delle competenze interne e al rafforzamento della cultura aziendale.

Principali attività e responsabilità

La figura supporterà la progettazione, l'implementazione e la valutazione di iniziative di sviluppo e compensation efficaci, in linea con le esigenze strategiche dell’organizzazione e con l’evoluzione del mercato.

La risorsa individuata, in particolare, si occuperà di:

• Supporto nella definizione e nella implementazione di adeguati modelli e strumenti per i processi di sviluppo e di talent management.
• Contributo nella gestione di piani di sviluppo individuali e di team (assessment, iniziative di coaching, team coaching, team building).
• Supporto nella gestione dei processi di performance management, assicurando allineamento con le politiche aziendali.
• Supporto nella gestione dei processi di compensation in linea con le politiche aziendali.
• Monitoraggio dell’efficacia delle iniziative di sviluppo e compensation attraverso KPI, survey, feedback qualitativi e predisposizione di reportistica periodica per il top management.

Requisiti necessari

• Laurea Magistrale in Economia, Psicologia o affini.
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni in contesti aziendali strutturati e in ruoli simili.
• Familiarità con strumenti di valutazione delle competenze, performance e salary review.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, necessariamente con esperienze di studio e/o lavoro all’estero.
• Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un titolo di master o corso di specializzazione in ambito HR.

Altri requisiti

• Capacità di gestione di progetti complessi e multi-stakeholder.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.
• Competenze organizzative, attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving.

Cosa offriamo

• Contratto: a tempo indeterminato.
• Inquadramento: Addetto/Impiegato.
• Ral indicativa: tra 28.000 e 38.000 euro lordi annui e, in ogni caso, commisurata alla reale esperienza della persona.
• Sede di lavoro: Roma.
• Modalità di lavoro: Ibrida (1 giorno di smart working a settimana).

Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di ogni età e di ogni nazionalità ai sensi dei D. Lgs 215/03 e 216/03.

Si prega di consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali accedendo alla seguente pagina:

Se ne conferma la presa visione al momento dell’invio della candidatura.