Descrizione dell'offerta
Overview
La persona sarà inserita all’interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità, ufficio Sviluppo Persone. Si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation. Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, predistinguendo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate.
Responsibilities
Gestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo coinvolgimento degli stakeholder e rispetto delle tempistiche previste.
Coordinare l’intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, monitoraggio dei risultati e consuntivazione dei premi variabili.
Presidio il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management.
Garantire accuratezza, coerenza e aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward.
Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management.
Sviluppare, mantenere e monitorare report e dashboard per l’analisi dei dati HR.
Qualifications
Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; valutati altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo.
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR con focus su Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati.
Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
Buone doti relazionali e di comunicazione.
Benefits
Contratto a tempo indeterminato CCNL ANIA.
Ticket Restaurant.
RAL offerta: 35‑40 k.
Tipologia di lavoro: Ibrido.
Sede di lavoro: Milano, zona sud.
#J-18808-Ljbffr
Responsibilities
Gestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo coinvolgimento degli stakeholder e rispetto delle tempistiche previste.
Coordinare l’intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, monitoraggio dei risultati e consuntivazione dei premi variabili.
Presidio il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management.
Garantire accuratezza, coerenza e aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward.
Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management.
Sviluppare, mantenere e monitorare report e dashboard per l’analisi dei dati HR.
Qualifications
Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; valutati altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo.
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR con focus su Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati.
Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
Buone doti relazionali e di comunicazione.
Benefits
Contratto a tempo indeterminato CCNL ANIA.
Ticket Restaurant.
RAL offerta: 35‑40 k.
Tipologia di lavoro: Ibrido.
Sede di lavoro: Milano, zona sud.
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Compensation & Benefits Specialist a Roma, Lazio
Sei alla ricerca di una posizione come Compensation & Benefits Specialist presso Altro a Roma? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 35.000€ – 40.000€
Tipo di contratto rilevato: Tempo indeterminato
Competenze valorizzate
- Excel
- Comunicazione
- Analisi
Lavorare a Roma
Roma offre opportunità lavorative sia nel settore pubblico che privato, con una forte presenza di aziende internazionali e istituzioni.
Settore: Risorse umane
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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