compensation & benefit and amministration specialist

Chi cerchiamo Siamo alla ricerca di un/una specialista che unisca competenze di Compensation & Benefits e di Amministrazione del Personale, occupandosi sia della gestione delle politiche del rapporto di lavoro, in collaborazione con l’ufficio payroll esterno e la direzione HR dell’azienda, garantendo accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali Compensation & Benefits Supportare la direzione HR per la pianificazione e il controllo del budget del personale Predisporre reportistica periodica su costo del lavoro, pay gap, turnover retributivo Supportare i business partner HR nella gestione di casi retributivi complessi (offerte di assunzione, promozioni, trasferimenti internazionali) Amministrazione del Personale supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente: assunzione, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni Monitorare e garantire la conformità a CCNL, normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale Gestire i rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi di categoria, casse di previdenza) Aggiornare e mantenere i sistemi informativi HR (HRIS) con i dati anagrafici, contrattuali e retributivi dei dipendenti Supportare le attività di audit interni ed esterni relativi alla gestione del personale Requisiti Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, previdenziale, fiscale e dei principali CCNL Esperienza pregressa nella gestione di cicli payroll (anche in coordinamento con consulenti esterni) Ottima conoscenza di Excel avanzato (tabelle pivot, modelli di analisi dati); necessaria la conoscenza del software Zucchetti Capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio Buone doti organizzative e capacità di gestire scadenze multiple Conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) Riservatezza e rigore nella gestione di dati sensibili Cosa offriamo Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza Possibilità di lavoro ibrido/flessibile Percorso di crescita professionale in un ambiente HR dinamico e in evoluzione collaborazione in regime di partita iva