Co-Founder / CGO (Chief Growth Officer)

Blaindy è la prima piattaforma innovativa per comprare e vendere prodotti basata su un sistema di offerte alla cieca. Questo sistema consente agli acquirenti di risparmiare e ai venditori di guadagnare più del previsto.

Fondata nel 2025 in Italia, Blaindy ha l'obiettivo di massimizzare il valore delle transazioni per entrambe le parti. La piattaforma si distingue per la capacità di ottimizzare i prezzi e migliorare la soddisfazione di acquirenti e venditori, offrendo un'alternativa intelligente alle soluzioni tradizionali esistenti.

Descrizione del ruolo

Stiamo cercando un Co-Founder / CGO (Chief Growth Officer) motivato e con spirito imprenditoriale per unirsi a Blaindy e guidare la crescita strategica dell'azienda. Questo è un ruolo a tempo pieno con possibilità di lavorare in full-remote. Le responsabilità quotidiane includeranno lo sviluppo e l'implementazione di strategie di crescita, l'identificazione di nuove opportunità di mercato, la gestione delle relazioni con i partner e il miglioramento delle operazioni aziendali per raggiungere obiettivi ambiziosi. Sarai una figura chiave nell'espansione del nostro impatto sul mercato.

Responsabilità principali

• Collaborare con i co-fondatori per allineare le iniziative strategiche di sviluppo agli obiettivi strategici.
• Definire e implementare la roadmap di sviluppo e crescita dell’azienda.
• Definire le strategie di marketing a supporto delle strategie di crescita.
• Supervisionare l’implementazione delle strategie definite e dei loro risultati.
• Definire obiettivi di metriche di sviluppo e tempistiche, e azioni per raggiungerli.
• Gestire in modo autonomo il budget dedicato e le relative risorse utili alle strategie di sviluppo.
• Laurea (non importa in cosa, l’importante è come la sfrutti soprattutto e i risultati che sai raggiungere).
• Eccezionali capacità analitiche per guidare l'ottimizzazione dei processi, analizzare i dati, prendere decisioni strategiche e risolvere problemi complessi.
• Forte orientamento al risultato.
• Competenze avanzate in comunicazione e capacità di costruire relazioni collaborative con partner e clienti.
• Ottime capacità di lavorare in team, collaborare e gestire rapporti interpersonali.
• Preferibile: Esperienza pregressa in vendite e marketing, con una comprensione delle strategie per acquisire e mantenere clienti in un mercato competitivo.
• Ulteriori competenze utili comprendono capacità di leadership, esperienza in startup o scale-up e un forte orientamento ai risultati.

Si offrono quote societarie (da negoziare) - oltre alla possibilità di intraprendere insieme una carriera imprenditoriale in un ambiente dinamico, in forte crescita, con tanta coesione e super collaborativo.

Si avrà un budget a disposizione per testare e implementare le varie strategie.

Se sei arrivato fin qui a leggere, è perché sei davvero interessato. Ma attenzione!

Se cerchi un posto comodo, un fisso garantito fin dal giorno zero e un manuale di istruzioni già scritto, puoi tranquillamente scrollare oltre.

Se invece sei un Growth Hacker puro, ami le sfide impossibili, vuoi costruire il tuo ruolo da zero e avere le quote di una startup rivoluzionaria... contiuna a leggere.

Come candidarsi:

La Sfida dei 14 Giorni

I CV da soli non ci dicono se sei bravo ad acquisire utenti e a far scalare un’azienda. I numeri sì. Non faremo colloqui basati su chiacchiere. Intervisteremo solo i migliori 5 candidati che vinceranno questa sfida di go‑to‑market.

A partire dal momento in cui accetti la sfida, avrai 14 giorni di tempo per far esplodere le metriche di Blaindy usando le tue strategie.

Come misuriamo il tuo successo (Il Sistema a Punti)

• 1 Punto: Per ogni utente che riesci a far registrare sulla piattaforma.
• 5 Punti: Per ogni utente registrato (tramite te) che pubblica almeno un prodotto.