Cloudera CDP Engineer / Specialist (Remote) Milano

Agile Lab è una società fondata nel 2014 con la missione di creare valore per i suoi clienti in ambienti “data‑intensive” offrendo soluzioni personalizzabili che stabiliscono processi orientati alla performance, architetture sostenibili e piattaforme automatizzate basate sulle best‑practice di data governance.

Abbiamo realizzato oltre 100 iniziative di “Elite Data Engineering” e, grazie a quel traguardo, abbiamo sviluppato Witboost: una piattaforma modulare, tecnologicamente agnostica che consente alle organizzazioni moderne di scoprire, valorizzare e produrre il proprio data, sia in ambienti tradizionali che su architetture Data Mesh compliant.

Con un team altamente qualificato di oltre 260 data engineer distribuiti in Europa, Agile Lab aiuta le organizzazioni nella loro trasformazione data‑driven.

Opportunità

Stiamo cercando un talentuoso Cloudera Specialist con solida esperienza nell’uso e nella gestione della piattaforma CDP . Il candidato avrà la responsabilità del design, dell’implementazione, del monitoraggio e della manutenzione di soluzioni CDP complesse, garantendo l’affidabilità e la continuità operativa dei sistemi IT.

RAL

€35K – €55K

Responsabilità

• Gestione della piattaforma: mantenere e amministrare la piattaforma Cloudera CDP (Public o Private Cloud), assicurando disponibilità, performance e scalabilità.
• Operazioni cluster: monitorare, scalare e gestire cluster Hadoop e Spark, servizi (HDFS, Hive, Impala, HBase, Kafka, ecc.) e l’infrastruttura associata.
• Sicurezza & Governance: configurare e gestire politiche di sicurezza e strumenti di gestione dei dati (Ranger, Atlas, ecc.).
• Automazione & CI/CD: sviluppare script di automazione e pipeline per la distribuzione e la gestione dei servizi sulla piattaforma data.
• Risoluzione problemi: indagare e risolvere problemi di piattaforma e di pipeline dati, collaborando con stakeholder interni e supporto Cloudera quando necessario.
• Monitoraggio & Ottimizzazione: monitorare costantemente la salute di sistema, ottimizzare l’uso delle risorse e migliorare le performance dei carichi di lavoro e delle query.
• Documentazione: mantenere documentazione chiara su procedure, configurazioni, risposte a incidenti e best practices.
• Collaborazione: lavorare con Data Engineer, Architetti e team DevOps per integrare CDP nei pipeline e nelle soluzioni più ampie.
• On‑call support: partecipare alla rotazione di supporto on‑call per incidenti critici che incidono sulle operazioni della piattaforma.

Requisiti

• Laurea in Informatica, Ingegneria o campo correlato.
• Almeno 2 anni di esperienza con piattaforme Cloudera CDH/CDP (preferibilmente CDP Public Cloud o Private Cloud Base). 
• Solida esperienza con l’ecosistema Hadoop: HDFS, YARN, Hive, Impala, Spark, Oozie, HBase, Kafka.
• Esperienza con gli strumenti di gestione Cloudera (Cloudera Manager, CM API, Workload XM, Navigator, ecc.).
• Familiarità con strumenti di sicurezza, compliance e governance (Ranger, Atlas, Kerberos, TLS).
• Esperienza di scripting e automazione (es. Python, Bash, Ansible, Terraform).
• Esperienza con monitoraggio e logging (Grafana, Prometheus, Splunk, ecc.).
• Comprensione delle piattaforme cloud (Azure, AWS o GCP) e dei carichi di lavoro containerizzati è un plus.
• Buone capacità di problem solving, capacità di lavorare sotto pressione e attenzione al dettaglio.
• Buone competenze di comunicazione scritta e verbale in inglese.
• Conoscenza della lingua italiana richiesta.

Benefici

• Full remote o lavoro ibrido con uffici a Milano, Torino, Padova, Bologna, Catania e Rende.
• Equilibrio tra lavoro e vita privata, orari flessibili, nessuna traccia dei tempi, fiducia nella gestione autonoma del proprio lavoro.
• Opportunità di “Agile Nomads”: lavoro per 2 settimane all’estero.
• Budget formazione €1.000 all’anno e 12 ore al mese dedicate alla crescita personale.
• Percorso di carriera strutturato con aspettative chiare e salary per ciascun livello.
• Opportunità di partecipare a conferenze internazionali con supporto per viaggi e sistemazione.
• Buddy e coach dedicati per l’inserimento e lo sviluppo preventivo.
• Supporto psicologico: 5 sessioni coperte dalla società e possibilità di proseguire terapia a costo ridotto; webinar di salute mentale.
• Mensa, assicurazione sanitaria, bonus di referenza e premi aziendali.
• Congedo parentale esteso, incluso +15 giorni pagati.
• Supporto alla cura dei figli: buoni per servizi di daycare e babysitting.
• Politiche inclusive per tutti i tipi di famiglie.
• Pacchetto di benvenuto con tutta l’attrezzatura necessaria.
• Portale di benefit aziendali con sconti su viaggio, moda, tecnologia e altro.
• Turnover sotto la media di mercato (8,29%).
• Ambiente inclusivo certificato per female, diversity & inclusion, SA8000 e Great Place to Work.

Come lavoriamo

• Non apprezziamo gerarchie: lavoriamo a stretto contatto in team.
• Preferiamo responsabilità più che burocrazia.
• Apprezziamo la misurabilità: i nostri risultati sono basati su metriche.
• Vogliamo portare un cambiamento positivo nel nostro settore.
• L'empatia, l'umiltà, la collaborazione e la sfida personale costituiscono la base del nostro lavoro.

Nota: si considereranno solo i candidati basati su fusi orari europei (CEST o simile).

Il ruolo è aperto a tutti i candidati, indipendentemente dal genere, e incoraggiamo fortemente le candidature di persone di genere maschile, femminile e non binarie, in conformità con l’art. 27 del Decreto Legislativo 198/2006, sottolineando l’impegno per un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.