Cloud Engineer - Dynatrace

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.


Cloud Engineer - Dynatrace


Siamo alla ricerca di 1 Cloud Enginee r consolidata esperienza nell'utilizzo della piattaforma Dynatrace , da coinvolgere in un progetto di assessment, ottimizzazione e potenziamento delle capacità di monitoraggio applicativo e infrastrutturale di una soluzione enterprise critica per il business. La risorsa collaborerà con i team di sviluppo e con gli stakeholder interni per analizzare la configurazione esistente, migliorare la visibilità sulle performance applicative e definire dashboard avanzat e orientate al monitoraggio end-to-end dei processi di business. Il ruolo richiede competenze tecniche approfondite in ambito Application Performance Monitorin g (APM), observability, distributed tracing e analisi delle performance applicative


Sede di lavoro: Remoto
Analisi e revisione della configurazione Dynatrace attualmente in uso, con verifica della copertura del monitoraggio applicativo e infrastrutturale, delle configurazioni di alerting e delle modalità di raccolta delle metriche (lavorerà con un dev di prodotto).
Creazione di dashboard orientate al monitoraggio delle performance end-to-end dei principali processi business, con particolare attenzione a tempi di risposta, user journey e operazioni critiche della pianificazione
Configurazione di dashboard e viste dedicate al monitoraggio di specifiche funzionalità applicative (ad esempio caricamento del Daily Plan, navigazione tra le date, operazioni di scheduling e ricerca attività), con tracking di baseline prestazionali, trend e possibili degradazioni (abbiamo già la lista dei requisiti funzionali).
Supporto nell’identificazione di eventuali gap di configurazione e proposta delle relative azioni correttive.
Affiancamento al team interno per trasferimento di conoscenza e validazione delle configurazioni adottate.


Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.


IVA o contratto a tempo indeterminato ;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.