Chief Operating Officer – Settore Impianti Tecnologici & HVAC

Job Up srl · Perugia, Umbria, Italia · · 150€ - 150€


Descrizione dell'offerta

Chief Operating Officer

Transform the company's strategy into operational excellence, ensuring processes from design to on‑site execution run with maximum efficiency and quality.

Responsabilità

  • Ottimizzazione dei processi: analizzare e migliorare i flussi di lavoro tra i vari reparti (ufficio tecnico, acquisti, logistica e squadre operative).
  • Gestione della produzione: monitorare l’avanzamento delle commesse, garantendo il rispetto dei tempi, dei budget e degli standard qualitativi.
  • Leadership e people management: coordinare e motivare i responsabili di area, promuovendo una cultura del lavoro orientata al risultato e alla collaborazione.
  • Controllo della gestione operativa: definire e monitorare i KPI per misurare la performance aziendale e identificare aree di miglioramento.
  • Innovazione organizzativa: implementare nuovi strumenti digitali (ERP/CRM) e metodologie di gestione (Lean Thinking) per scalare il business.
  • Interfaccia strategica: collaborare con il reparto commerciale e finanziario per allineare la capacità produttiva alle vendite e agli obiettivi di fatturato.

Requisiti

  • Esperienza: 5–7 anni in ruoli di direzione operativa o management senior, preferibilmente in aziende del settore impiantistico, edilizio o metalmeccanico.
  • Formazione: laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica o Civile) o in Economia con forte background tecnico.
  • Mindset: analitico, con approccio al problem solving e non teme le sfide dei cantieri complessi.
  • Leadership: capacità di guidare le persone con autorevolezza, diventando punto di riferimento per il team.
  • Conoscenza approfondita del settore HVAC e dell’impiantistica è un plus.

Benefici

  • Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
  • Autonomia necessaria per lasciare il segno e plasmare l’organizzazione del futuro.
  • Retribuzione competitiva, premi di risultato basati sugli obiettivi raggiunti e benefit aziendali di alto livello.
  • Far entrare a far parte di una realtà sana, rispettata e in forte espansione nel mercato della transizione energetica.

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