Chief of Staff to the CEOs

Chief of Staff to the CEOs

Prosit Farma – Una nuova idea di Farmacia. Una comunità di Farmacisti

Milano · Full-time · Leadership & Strategy

Perché questo ruolo è speciale

Prosit Farma nasce come “terza via” nella farmacia privata: un modello che preserva l’identità e la centralità del farmacista, unendo la forza di una rete strutturata a una visione sociale e orientata alla comunità.

Siamo una Società Benefit: crediamo che la crescita economica non possa prescindere dal benessere delle persone, dall’impatto positivo sul territorio e dalla sostenibilità delle scelte che compiamo ogni giorno.

La nostra crescita — oggi oltre 30 farmacie tra Nord e Centro Italia, con l’obiettivo di 50 entro il 2026 — è alimentata da una struttura solida, guidata dai nostri founder e co‑CEO.

A fianco della nostra visione imprenditoriale, abbiamo scelto un percorso sostenuto da un investitore infrastrutturale di primario standing, che condivide il nostro orientamento al lungo periodo, alla creazione di valore sociale, alla sostenibilità e al rafforzamento dei presidi sanitari di prossimità. Questo ci permette di pensare in grande: investire in innovazione, integrare nuove farmacie con cura, sostenere progetti strategici e costruire una rete solida e duratura.

In questo contesto di espansione, cerchiamo un/una Chief of Staff capace di trasformare la visione dei CEOs in azioni concrete e risultati tangibili.

Sarai la figura che dà forma, ritmo e chiarezza alla visione dei CEO.

Un facilitatore, un architetto organizzativo, una presenza strategica.

1. Custodire la visione e amplificarla

• Trasformare le priorità dei CEO in roadmap chiare e realizzabili.
• Preparare analisi, insight e materiali a supporto delle decisioni strategiche.
• Garantire coerenza e continuità nell’avanzamento dei progetti chiave.

2. Guidare progetti che trasformano il nostro modo di fare farmacia

• Coordinare programmi strategici: integrazione di nuove farmacie, ottimizzazione dei processi, digitalizzazione, servizi innovativi, progetti ESG.
• Favorire collaborazione e responsabilità diffusa tra le funzioni centrali e il territorio.
• Portare avanti iniziative che incarnano i valori della nostra Società Benefit: prossimità, inclusione, impatto positivo.

3. Dare voce e forma alla narrazione del Gruppo

• Redigere comunicazioni interne ispiranti e coerenti.
• Preparare materiali per board, partner, investitori e istituzioni.
• Rappresentare i CEO quando necessario, con autorevolezza e sensibilità.

4. Essere regista dell'operatività della leadership

• Gestire priorità, flussi informativi, follow-up e stakeholder.
• Creare ordine nelle complessità e anticipare ciò che serve per avanzare.
• Diventare consigliere di fiducia dei CEO.

Chi cerchiamo

Una persona capace di unire cuore e razionalità, visione e concretezza.

Requisiti chiave:

• 4–8 anni in consulenza strategica, PMO, direzione generale o contesti retail/healthcare.
• Eccellenti capacità organizzative, analitiche e comunicative.
• Attitudine imprenditoriale, autonomia e maturità relazionale.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi di integrazione e ottimizzazione.

Plus graditi :

• Esperienza in contesti multi-store o nel settore farmacia/healthcare.
• Esperienza in scale-up o M&A.

Percorso di carriera

Il ruolo di Chief of Staff è pensato come acceleratore di leadership.

Con l’espansione del Gruppo — sostenuta anche dalla presenza di investitori istituzionali orientati all’impatto — potrai evolvere verso ruoli di crescente responsabilità, tra cui:

• Head of Strategy & Transformation
• COO / Direttore Operativo di Gruppo
• Direttore Generale (HR, Operations, Business Development, Innovation)

La crescita sarà correlata a:

• Performance individuali.
• Obiettivi annuali.
• Incremento del numero di farmacie del Gruppo.

Compensation & Benefits

Un pacchetto in linea con il livello di responsabilità e con la nostra ambizione.

Pacchetto retributivo

• Base Salary: €65.000 – 90.000 in base all’effettiva esperienza.
• Bonus variabile: fino al 30%.
• Possibilità di piano di stock participation.
• Auto aziendale.
• Buoni pasto e welfare aziendale.

Crescita retributiva

• Incremento YoY legato agli obiettivi.
• Crescita ulteriore al raggiungimento di traguardi di espansione (nuove farmacie integrate).

Cosa troverai in Prosit Farma

• Una cultura che mette al centro persone, comunità e sostenibilità.
• Un modello innovativo che valorizza i titolari di farmacia e la prossimità al territorio.
• Una crescita solida e responsabile, sostenuta da capitali istituzionali orientati all’impatto.
• La possibilità di lavorare ogni giorno al fianco dei Founder e affiancarli nelle relazioni con l’investitore istituzionale.
• Un ruolo che unisce strategia, creatività e impatto sociale reale.

Come candidarsi

Invia il tuo curriculum vitae e una breve nota motivazionale a

Raccontaci perché ti riconosci nella nostra visione e cosa ti muove a costruire con noi la Farmacia del Futuro.