Chief Human Resources Officer

Talent Acquisition Manager presso Il Nido Immobiliare | Consulente HR presso The Job Game

Stiamo cercando una figura chiave per guidare e far crescere le persone con noi!

Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all’interno dell’azienda, un ecosistema chiamato N Space:

un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione.

Un ambiente dinamico e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.

Oggi siamo pronti ad accogliere un/una CHRO – Chief Human Resources Officer che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico .

Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido , dove le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire con entusiasmo ai risultati aziendali.

Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività , in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato .

Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti , guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull’organizzazione , questa è l’opportunità giusta per te .

Chi cerchiamo

Una persona con almeno 5 anni di esperienza in ambito HR e un background solido, completo e operativo , che includa:

• Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di team
• HR Administration : gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacali
• Costruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione)
• Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendali
• Abitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversale

Cosa troverai da noi

• Un team HR coeso, operativo e motivato , pronto a condividere idee e responsabilità
• Un’azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concreta
• Un ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionale
• Un management coinvolto , che crede nel valore delle persone e investe sul team

Le tue responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di business
• Supervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performance
• Gestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni)
• Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterni
• Coordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturale
• Promuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazione

Il profilo che cerchiamo davvero

Ci interessa una persona che abbia visione strategica , ma anche la voglia di mettersi in gioco sull’operatività .

Che sappia prendere decisioni in autonomia , ma che non perda mai di vista l’ascolto e il confronto .

Che unisca metodo e concretezza .

Che parli con i numeri , ma costruisca relazioni vere .

E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno .

Come candidarsi

Se pensi di avere le competenze per guidare una funzione HR con impatto reale sull’azienda , inviaci il tuo CV .