Chief Human Resources Officer

Chief HR Officer | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante

Il nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese.

Siamo alla ricerca del/della Chief HR Officer che deve guidare la strategia del capitale umano, con una forte predisposizione ai numeri (!) , agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione.

Importante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione.

Responsabilità Principali:

• Consulenza Strategica : Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business.
• Talent Management : Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera).
• Sviluppo Organizzativo : Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità.
• Performance & Cultura : Supervisiona le valutazioni delle performance, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte.
• Compensation & Benefit : Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave.
• Relazioni Industriali & Compliance : Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
• Digitalizzazione della funzione HR

Il nostro CHRO si concentra su metriche come:

• Cost of Hiring: Efficienza del recruiting.
• Employee Turnover Rate : Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda.
• Employee Engagement Score: Soddisfazione e motivazione della forza lavoro.
• Time to Fill: Velocità nel trovare candidati.
• Performance Metrics: Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali.

Cosa Cerchiamo:

• Esperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione.
• Consolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali.
• Forti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento.
• Solida esperienza nello sviluppo organizzativo.