Chief Executive Officer (CEO)

Contesto aziendale

Un’importante realtà italiana del settore dolciario, fortemente vocata all'export , con una consolidata presenza sui mercati internazionali e una forte identità legata alla tradizione produttiva artigianale, sta per essere acquisita da un fondo di investimento. Obiettivo dell’operazione è avviare un ambizioso processo di trasformazione , volto a raddoppiare il fatturato entro tre anni e a costruire un gruppo alimentare strutturato attraverso strategie di crescita organica e per linee esterne (M&A) .

Per guidare questa nuova fase, siamo alla ricerca di un CEO di nuova nomina , con esperienza in trasformazioni manageriali e forte visione strategica, in grado di traghettare l’azienda verso una nuova fase di sviluppo, garantendo equilibrio tra la cultura imprenditoriale esistente e le logiche di governance del fondo.

Principali responsabilità

1. Guidare e implementare il piano industriale condiviso con il fondo, garantendo crescita profittevole e sostenibile.
2. Trasformare l’organizzazione da struttura padronale a modello manageriale , con l’adozione di processi e sistemi strutturati, mantenendo l’agilità decisionale.
3. Assicurare una gestione efficace della governance , rappresentando un punto di equilibrio tra il fondo investitore e i soci fondatori rimasti in minoranza.
4. Sviluppare il business sul mercato internazionale , rafforzando la presenza commerciale e distributiva dell’azienda.
5. Condurre attività di scouting e integrazione di nuove realtà da acquisire, in linea con il piano di crescita per M&A .
6. Definire e supervisionare la strategia commerciale e marketing, promuovendo l’ampliamento del portafoglio prodotti e l’ingresso in nuovi canali.
7. Supervisionare tutte le funzioni aziendali (operations, sales, marketing, HR, finance) assicurando un’implementazione coerente con gli obiettivi strategici.
8. Costruire e rafforzare un team manageriale di alto livello , favorendo lo sviluppo della leadership interna e promuovendo una cultura della performance.
9. Garantire il controllo economico-finanziario dell’azienda, in sinergia con il CFO e con il board.
10. Gestire il rapporto strategico con il fondo e con i soci fondatori ancora presenti nel capitale.

Requisiti

1. Esperienza consolidata come CEO/General Manager nel settore food , preferibilmente nel comparto dolciario o nella produzione di biscotti industriali di marca o private label.
2. Track record documentato in progetti di trasformazione aziendale, in contesti familiari o padronali, con passaggio verso modelli di governance manageriale.
3. Esperienza nella relazione con fondi di investimento e nella gestione della coesistenza tra governance istituzionalizzata e presenza di soci storici.
4. Visione strategica internazionale , con esperienza nella gestione di mercati esteri e canali export.
5. Eccellenti competenze commerciali e di business development , anche su canali GDO, Horeca/industrial, Retail, Online e Private Label.
6. Esperienza diretta in operazioni di M&A , integrazione post-acquisizione e consolidamento industriale.
7. Leadership imprenditoriale, orientamento al risultato e capacità di motivare e guidare il cambiamento organizzativo
8. Esperienza in contesti di exit , con competenze nella valorizzazione aziendale e nella gestione dei processi con advisor, investitori e potenziali acquirenti.
9. Eccellenti competenze in lingua inglese, gradite altre competenze linguistiche.

Caratteristiche personali

1. Eccellenti doti di comunicazione e relazioni istituzionali .
2. Intelligenza emotiva e capacità di mediazione tra stakeholder con visioni diverse.
3. Forte senso di accountability , pragmatismo e spirito “hands-on”.
4. Cultura manageriale solida, con sensibilità verso la tradizione di marca e l’identità del prodotto.

Inquadramento e proposta

1. Opportunità di leadership in un progetto ad altissimo impatto strategico .
2. Supporto di un fondo solido e orientato alla crescita.
3. Ruolo centrale in un processo di creazione di valore e trasformazione industriale .
4. Contratto a tempo indeterminato con package competitivo e variabile legato ai risultati (possibilità di partecipazione ad incentivi a lungo termine ).

Retribuzione supplementare: Stock option / Piano azionario