Capocantiere

Guastamacchia S.p.A. impresa storica pugliese, che opera da oltre cinquant'anni sul territorio nazionale ed è specializzata nel campo della costruzione di grandi opere civili ed industriali, pubbliche e private e nella progettazione e realizzazione di grandi impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili, ricerca un CAPOCANTIERE per opere pubbliche nel settore infrastrutturale a Roma.

Ambito di attività

La risorsa ricercata pianifica, organizza, dirige, controlla e valuta i progetti di costruzione/ristrutturazione dal concepimento al completamento, rispettando scadenze, specifiche e budget, assicura che tutti i processi relativi ai progetti si svolgano regolarmente, coordinando attività, risorse, attrezzature ed informazioni.

Nel dettaglio:

• coordina e gestisce le attività di cantiere;
• verifica il corretto avanzamento del cantiere come da progetto al fine di garantire la buona esecuzione dei lavori e il rispetto dei tempi programmati;
• coordina il personale di cantiere e i subappaltatori;
• predispone l’arrivo dei materiali in cantiere;
• controlla il materiale in entrata e in uscita dal cantiere;
• collabora alla redazione degli Stati Avanzamento Lavori (SAL) attivi e passivi;
• comunica i rilievi per i disegni “as built”;
• verifica il rispetto delle norme di sicurezza.

Requisiti

• laurea in ingegneria/diploma di geometra;
• esperienza pluriennale nella conduzione di cantieri di costruzione e/o ristrutturazione di edifici/opifici di importanti commesse pubbliche;
• buona conoscenza dei software office e project;
• buona attitudine ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo;
• ottime capacità organizzative, di analisi e di problem solving;
• leadership orientata ai risultati;
• disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Diversity & Inclusion

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso. La ricerca è aperta a candidature di persone di qualsiasi identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine, religione o condizioni di disabilità, nel rispetto del d.lgs 215/2003 (parità di trattamento), d.lgs 198/2006 (pari opportunità) e in conformità con la normativa sul collocamento mirato (L.68/99).