CAPO REPARTO SALA _ IPERMERCATO

Capo Reparto Sala - Nerviano

Il ruolo prevede la completa gestione del reparto, supervisionando le performance e gli obiettivi economici.

Responsabilità

• Verificare giornalmente e settimanalmente gli indicatori commerciali quali fatturato, differenze inventariali, marginalità, scarti e costi del personale.
• Supervisionare il livello di servizio (rifornimento, corretta esposizione, ordine e pulizia del reparto e delle attrezzature), monitorare il rispetto delle procedure e implementare le stesse.
• Gestire il personale, occupandosi del controllo, della turnistica e della motivazione delle risorse.
• Gestire le operazioni di ricevimento e di stoccaggio della merce, controllando il rispetto delle tempistiche.
• Gestire e coordinare le attività commerciali del reparto, il controllo dell’esposizione e mantenimento dei banchi, nonché la gestione degli allestimenti e dei nuovi layout in caso di nuove aperture.
• Lavorare quotidianamente con le squadre di reparto e i rispettivi direttori, promuovendone la crescita professionale consolidandone le competenze.
• Selezionare il personale e gestire i colloqui di selezione.

Competenze e caratteristiche richieste

• Pregressa esperienza nel mondo della GDO alimentare in ruoli di Capo Reparto Sala/Grocery o Capo Reparto Casse e/o provenienza da contesti GDO di medio-grande dimensione.
• Capacità di gestione del team, buona propensione ai rapporti interpersonali e problem‑solving.
• Forte orientamento agli obiettivi e passione per il settore.
• Predisposizione allo svolgimento di attività manageriali e operative.

Orario di lavoro

Full time 40 ore, 6/7

Offerta Contrattuale

• Contratto: a tempo indeterminato diretto con Azienda Cliente.
• CCNL di riferimento: CCNL DMO.
• Retribuzione e benefit: RAL e livello di inquadramento commisurati all’expertise del/la candidato/a; buoni pasto da 7 euro giornalieri, sistema di MBO annuale e straordinari pagati ad orario.

Luogo di lavoro

Nerviano

Informazioni legali

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.