Descrizione dell'offerta
Per il punto vendita di Bologna stiamo cercando un Capo Reparto Pescheria.
Essere un Capo Reparto è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro‑attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.
Responsabilità
Garantire la corretta gestione del reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al cliente. Garantire la tutela del patrimonio aziendale, guidare e sviluppare il team del reparto, collaborando con gli interlocutori di store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici. Cosa offriamo
Inserimento in un team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione. Formazione specifica del settore. Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale. Possibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc. Una quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi. Requisiti
Conoscenza dell’assortimento del reparto di riferimento. Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento. Ottime capacità di leadership, coordinamento di un team e forte orientamento al cliente e al risultato. Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali. Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo. Contratto di lavoro a tempo indeterminato, inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. Organizzazione del lavoro: Full‑time. Sede del lavoro: Castel Maggiore, Bologna. L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
#J-18808-Ljbffr
Garantire la corretta gestione del reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al cliente. Garantire la tutela del patrimonio aziendale, guidare e sviluppare il team del reparto, collaborando con gli interlocutori di store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici. Cosa offriamo
Inserimento in un team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione. Formazione specifica del settore. Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale. Possibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc. Una quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi. Requisiti
Conoscenza dell’assortimento del reparto di riferimento. Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento. Ottime capacità di leadership, coordinamento di un team e forte orientamento al cliente e al risultato. Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali. Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo. Contratto di lavoro a tempo indeterminato, inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. Organizzazione del lavoro: Full‑time. Sede del lavoro: Castel Maggiore, Bologna. L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
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