Capo reparto

Descrizione azienda

Synergie Italia S.p.A. ricerca per importante azienda operante nel settore alimentare un/a Capo Reparto per potenziamento dell'organico produttivo. L’azienda, con sede a Chieve (CR), si distingue per l’attenzione alla qualità delle materie prime e alla valorizzazione del personale interno.

Posizione

La risorsa selezionata sarà responsabile della supervisione dell’intero processo di tostatura, coordinando il personale di reparto e garantendo l’efficienza operativa secondo le linee guida aziendali. Il ruolo prevede il monitoraggio costante della qualità del prodotto nelle diverse fasi di lavorazione, nonché la gestione del funzionamento e della manutenzione ordinaria degli impianti, con particolare attenzione al controllo dei parametri tecnici di processo. Sarà inoltre incaricata di assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e igiene alimentare, intervenendo in caso di anomalie tecniche e contribuendo attivamente al miglioramento continuo dei processi produttivi. La figura lavorerà a stretto contatto con la direzione di stabilimento e le funzioni aziendali coinvolte, quali qualità, manutenzione e logistica.

Requisiti

• Il profilo ideale ha maturato una solida esperienza nella gestione di reparti produttivi, preferibilmente nel settore alimentare o in contesti industriali strutturati.
• È in possesso di competenze tecniche in ambito meccanico ed elettrico.
• È richiesta una conoscenza base dei sistemi PLC e una buona familiarità con le normative igienico-sanitarie vigenti.
• La figura ricercata possiede spiccate capacità organizzative, una leadership concreta nella gestione del personale, precisione e orientamento alla qualità.
• La certificazione HACCP costituisce titolo preferenziale, così come la predisposizione al problem-solving e la flessibilità operativa.

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato.
• CCNL Commercio, livello e retribuzione in base a esperienza.
• Orario di lavoro su giornata oppure su due turni (mattina/pomeriggio).
• Sistema premiante con welfare aziendale e bonus annuali legati alle performance.