Capo officina

Responsabilità:

• Il candidato è un professionista determinato e intraprendente con consolidata esperienza nel medesimo ruolo all'interno di realtà nel settore carpenteria, lavorazioni e produzione macchinari in genere, in grado di coordinare e dirigere gli addetti alla produzione, recependo obiettivi e linee strategiche aziendali condivise;
• La figura sarà chiamata a garantire il rispetto del timing e degli obiettivi di produzione, la gestione e lo sviluppo delle risorse inserite nel reparto produttivo, suddivise su ogni reparto;
• La risorsa dovrà interfacciarsi col Responsabile di produzione/Pianificazione per recepire le liste di lavoro pianificate, organizzando il lavoro del personale operativo all'interno dei vari reparti confrontandosi con i responsabili di reparto;
• Esercitare il controllo della produzione in modo da assicurare la realizzazione dei programmi pianificati nel rispetto delle date di consegna e degli standard qualitativi richiesti in collaborazione con i responsabili di reparto;
• Coordinare il personale addetto alla preparazione e raggruppamento dei materiali per commessa;
• Interfacciarsi con il magazzino e l'ufficio spedizioni per organizzare le spedizioni in base ai materiali pronti rispetto alle date di consegna richieste;
• Essere responsabile dell'operato delle persone coordinate, del controllo e coordinamento del lavoro, del livello qualitativo e quantitativo, del rispetto delle regole e delle norme di sicurezza, della crescita professionale degli addetti e del miglioramento delle procedure operative;
• Gestire il comparto produttivo anche in termini di ordine, pulizia e manutenzione di macchinari e attrezzature.

Requisiti:

• Diploma di tipo tecnico;
• Capacità di lettura del disegno meccanico, anche tramite software CAD;
• Conoscenza delle lavorazioni meccaniche, in particolare della carpenteria e saldatura;
• Esperienza pregressa nella mansione in aziende mediamente strutturate, provenienti dal comparto delle lavorazioni conto terzi e di carpenteria;
• Ottime doti di leadership, capacità di gestire il cambiamento aziendale attraverso la gestione e valorizzazione delle risorse.