Capo Manutentore - Borgo dei Conti Resort

Descrizione del lavoro

Per rafforzare il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di una figura autorevole, competente e orientata all’eccellenza che assuma il ruolo di Capo Manutentore , contribuendo in modo determinante al mantenimento degli elevati standard qualitativi ed estetici della struttura.

Il Capo Manutentore è responsabile della gestione, del coordinamento e del controllo di tutte le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria del resort, garantendo la piena efficienza degli impianti e la perfetta conservazione degli ambienti, nel rispetto delle normative vigenti e degli standard di un hotel di lusso.

Responsabilità principali

• Coordinare e supervisionare il team di manutenzione, organizzando turni e attività operative;
• Pianificare e gestire la manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria della struttura;
• Monitorare il corretto funzionamento degli impianti tecnici (elettrici, idraulici, termici, HVAC, piscine, cucine);
• Intervenire direttamente e tempestivamente in caso di guasti o emergenze;
• Gestire i rapporti con fornitori esterni e ditte specializzate;
• Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, igiene e prevenzione;
• Collaborare con la Direzione e con i reparti operativi per assicurare un servizio impeccabile agli ospiti;
• Curare il mantenimento degli standard estetici e funzionali tipici di una struttura 5*L.

Qualifiche

• Esperienza consolidata nel ruolo di Capo Manutentore o Responsabile Manutenzione, preferibilmente in strutture alberghiere di alto livello aventi SPA e PISCINA;
• Ottime competenze tecniche in ambito elettrico, idraulico e termoidraulico;
• Capacità di coordinamento del personale e gestione delle priorità;
• Autonomia operativa, problem solving e orientamento alla qualità;
• Precisione, affidabilità e forte senso di responsabilità.

Informazioni aggiuntive

Cosa ti offriamo

• Inserimento in un ambiente professionale e dinamico, orientato all’eccellenza e alla cura dell’ospite;
• Opportunità di entrare a far parte di una realtà che valorizza la qualità del servizio, l’attenzione ai dettagli e la passione per l’ospitalità;
• Possibilità di conferma per le stagioni successive;
• Formazione specifica criteri valutazione Relais & Chateaux e principali normative vigenti;
• Piano inserimento circuito HR Relais & Chateaux;
• CCNL Turismo. L’inquadramento e la retribuzione verranno commisurati in base al profilo e all’esperienza.