CAPO COMMESSA EDILE

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: CAPO COMMESSA EDILE

Seniority: Senior (almeno 10 anni di esperienza)

Sede: Firenze - In sede

IL TUO RUOLO

Per importante realtà operante nel settore delle costruzioni, ricerchiamo un/una Capo Commessa Edile con esperienza nella gestione di cantieri residenziali (case) e studentati .

La figura sarà responsabile della gestione completa della commessa, coordinando le attività tecniche, economiche e operative, e guidando il team di cantiere nel rispetto di tempi, costi e qualità.software.

Responsabilità principali:

• Gestione completa della commessa edile dalla fase esecutiva alla consegna
• Coordinamento di capicantiere, tecnici e maestranze
• Gestione del ciclo attivo e ciclo passivo
• Redazione e controllo di:
• Computi metrici
• Contabilità lavori
• Stati Avanzamento Lavori (SAL)
• Varianti in corso d’opera
• Controllo dei costi, del budget e delle tempistiche di progetto
• Interfaccia con direzione lavori, fornitori e subappaltatori
• Verifica del rispetto delle normative di sicurezza e qualità

Requisiti richiesti:

• Esperienza consolidata come Capo Commessa / Project Manager Edile
• Esperienza specifica su cantieri di edilizia residenziale e studentati
• Ottima conoscenza di:
• ciclo attivo e passivo
• computi metrici e contabilità lavori
• gestione varianti
• Capacità di gestione e coordinamento di team di lavoro
• Ottime doti organizzative, decisionali e di leadership

Cosa offriamo?

• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.