Descrizione dell'offerta
Banco Fresco ricerca, in ottica di crescita e sviluppo, per garantire un'organizzazione sempre più efficiente, collaborativa e orientata al futuro, un/una CAPO AREA REPARTO GASTRONOMIA.
Si richiede esperienza pregressa nel ruolo in contesti strutturati nella medesima mansione. Nel dettaglio il/la candidato/a si occuperà di: Pianificare, dirigere e valutare le attività dei reparti nell'area assegnata tra Lombardia e Piemonte; Applicare ed implementare politiche e procedure organizzative relative alle vendite; Ideare strategie e tecniche nuove ed originali necessarie per raggiungere gli obiettivi di vendita; Ricercare ed identificare opportunità di vendita, generare collegamenti e individuare potenziali clienti; Organizzare, formare, consigliare, motivare e coordinare lo staff dei reparti nell'area di competenza; Monitorare il rendimento dello staff e gli obiettivi di vendita; Garantire che ogni membro del personale raggiunga gli obiettivi individuali, nonché gli obiettivi generali dell'azienda; Organizzare e monitorare gli inventari, gli ordini e gli impegni promozionali; Monitorare i consumi di materiale interno; Promuovere il marchio; Garantire presenza attiva sui punti vendita monitorandone l'andamento. Verranno contattati i soli candidati ritenuti in linea con il profilo desiderato. Inquadramento e durata contrattuale verranno valutati in base all'effettiva esperienza dei candidati. L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/2003 e 216/2003.
Si richiede esperienza pregressa nel ruolo in contesti strutturati nella medesima mansione. Nel dettaglio il/la candidato/a si occuperà di: Pianificare, dirigere e valutare le attività dei reparti nell'area assegnata tra Lombardia e Piemonte; Applicare ed implementare politiche e procedure organizzative relative alle vendite; Ideare strategie e tecniche nuove ed originali necessarie per raggiungere gli obiettivi di vendita; Ricercare ed identificare opportunità di vendita, generare collegamenti e individuare potenziali clienti; Organizzare, formare, consigliare, motivare e coordinare lo staff dei reparti nell'area di competenza; Monitorare il rendimento dello staff e gli obiettivi di vendita; Garantire che ogni membro del personale raggiunga gli obiettivi individuali, nonché gli obiettivi generali dell'azienda; Organizzare e monitorare gli inventari, gli ordini e gli impegni promozionali; Monitorare i consumi di materiale interno; Promuovere il marchio; Garantire presenza attiva sui punti vendita monitorandone l'andamento. Verranno contattati i soli candidati ritenuti in linea con il profilo desiderato. Inquadramento e durata contrattuale verranno valutati in base all'effettiva esperienza dei candidati. L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/2003 e 216/2003.
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