CAeC-2026 – COORDINATORE AMMINISTRATIVO E CONTABILE Simeco S.p.A. Engineering and Construction [...]

Per il proprio Ufficio di Amministrazione e Gestione del Personale presso la sede di Milano, SIMECO S.p.A. sta cercando una figura di COORDINATORE AMMINISTRATIVO E CONTABILE con provata esperienza in ambito aziendale.

Descrizione della Società: SIMECO , fondata nel 1984, è gradualmente cresciuta fino a diventare una società di medie dimensioni leader nel campo Engineering and Contracting.

Attualmente SIMECO offre:

Servizi competitivi per studi di fattibilità, basic design, ingegneria di dettaglio, servizi di procurement nei settori Oil & Gas (On-shore/Off-shore, Upstream Facilities, Refining, LNG, Pipelines), chimico, petrolchimico e della produzione di energie rinnovabili, idrogeno, biocarburanti avanzati ed e-fuels;

Servizi di Contracting per l’esecuzione di progetti chiavi in mano (EPC) fino a 50 Milioni di Euro di investimento su base lump sum.

Scopo della posizione: Il Coordinatore Amministrativo e Contabile ha la responsabilità di presidiare, coordinare e sviluppare le attività amministrative, finanziarie di base e di gestione del personale, garantendo la conformità normativa, l’efficienza dei processi e la coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.

La figura svolge un ruolo chiave nell’assicurare solidità amministrativa, controllo dei costi e sviluppo organizzativo, supportando il management nelle decisioni.

Principali responsabilità:

Area Amministrazione / Contabilità;

Coordinare e supervisionare le attività amministrative e contabili (ciclo attivo, passivo, contabilità generale);

Gestire la chiusura mensile e il supporto alla redazione del bilancio civilistico;

Interfacciarsi con consulenti esterni (commercialista, revisori, etc.);

Assicurare il rispetto degli adempimenti fiscali e civilistici;

Monitorare flussi di cassa e scadenze finanziarie;

Supportare la direzione nella predisposizione di report economico-finanziari.

Area Gestione del Personale

Coordinare l’amministrazione del personale (contratti, presenze, payroll, relazioni con consulente del lavoro);

Garantire la corretta applicazione del CCNL e della normativa giuslavoristica;

Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse;

Gestire relazioni sindacali.

Organizzazione e Compliance

Assicurare la conformità alle normative vigenti (lavoro, privacy, sicurezza, ecc.);

Supportare audit interni ed esterni;

Contribuire allo sviluppo e miglioramento dei processi aziendali;

Collaborare all’implementazione di procedure e policy interne;

Contribuire ad iniziative ESG (in particolare su aspetti social e governance).

Requisiti: Formazione

Laura in Economia o Diploma da Ragioniere / Perito Commerciale.

Esperienza

Esperienza di almeno 15 anni in ruoli analoghi;

Esperienza nella gestione integrata amministrazione + gestione del personale;

Provenienza da contesti aziendali strutturati (preferibile settore engineering/industria/servizi).

Competenze tecniche

Solida conoscenza contabile e amministrativa;

Ottima conoscenza normativa del lavoro e CCNL;

Familiarità con sistemi ERP e software contabilità/payroll;

Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);

Conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Leadership e capacità di coordinamento;

Precisione e affidabilità;

Capacità analitica e orientamento al risultato;

Riservatezza nella gestione delle informazioni sensibili;

Ottime capacità relazionali e comunicative;

Problem solving e proattività.

Inquadramento proposto:

Contratto a tempo indeterminato;

E’ prevista una quota di giorni in smart working;

L’inquadramento economico-contrattuale verrà commisurato in base alla reale esperienza del candidato, fascia prevista di RAL pari a 60.000 – 75.000 Euro.

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