Buyer

MISSION

La risorsa, a riporto del Purchasing Manager, si occuperà di negoziare e stipulare accordi riferiti all’acquisto di materie prime (ambito elettronico e meccanico) e servizi a commessa per lavori ferroviari di trazione elettrica/segnalamento/telecomunicazioni, coordinandosi con le strutture tecniche coinvolte.

RESPONSIBILITIES

• scouting fornitori
• lanciare, per i fornitori non qualificati, il processo di qualificazione in collaborazione con l’assicurazione qualità, raccogliendo le informazioni e i dati utili
• elaborare ed emettere le richieste di offerta in collaborazione con le strutture tecniche richiedenti ed in relazione al piano di approvvigionamenti di commessa
• partecipare, con l'ufficio tecnico coinvolto, all'allineamento delle proposte ricevute
• verificare, con il Project Manager, che i dati economici e commerciali forniti in fase di gara siano coerenti con quelli riportati nel contratto, con il subappaltatore/fornitore
• eseguire il follow-up sugli offerenti e garantire la non divulgazione delle informazioni sensibili
• reporting rispetto all'allineamento commerciale delle offerte ricevute ed in generale di tutto l'iter di approvvigionamento fino all'emissione definitiva dei subappalti/ordini
• preparare e condurre la negoziazione con i subappaltatori/fornitori
• assicurare che il processo sia in linea con le politiche e procedure aziendali.

TECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE

• Laurea, preferebilmente in ambito tecnico
• significativa esperienza nel ruolo maturata necessariamente in contesti operanti su commessa, legati al mondo impiantistico o delle costruzioni
• ottima padronanza di Excel, gradita la conoscenza di SAP
• inglese ad un buon livello, per poter gestire negoziazioni con fornitori internazionali
• ottime capacità negoziali, decision making e capacità di lavorare in team completano il profilo richiesto

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.

Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.