Buyer IT e servizi (Torino)

La selezione in una prima fase è seguita - su incarico di Iren - da:

Linkedin Data Scadenza: 17/07/2026

La persona dovrà:

definire fabbisogni e svolgere analisi di mercato in collaborazione con i referenti del business, per l’individuazione di fornitori/prodotti;

gestire le indagini di mercato anche tramite gare in Ambito Pubblicistico (D.Lgs. 50/2016);

negoziare contratti (ordini e accordi quadro) e gestire le relazioni con i fornitori

Descrizione Il Gruppo Iren ricerca una persona da inserire nella Direzione Acquisti della Holding, con il ruolo di Esperto/a Acquisti. La posizione prevede il coinvolgimento nelle attività di approvvigionamento di servizi e consulenze professionali e tecnologie IT con responsabilità lungo l’intero processo, dallo scouting di mercato alla formalizzazione di contratti e accordi quadro, in contesti regolati e strutturati.

Requisiti necessari:

laurea in discipline tecnico-economiche;

aver svolto l'attività di buyer in realtà industriali o utilities;

costituirà titolo preferenziale aver maturato specifiche esperienze nella gestione di acquisti di servizi e consulenze professionali e tecnologie IT

Conoscenze richieste:

normativa di riferimento (Quadro Regolatorio, D.lgs. 50/2016 e s.m.i);

tecniche di analisi dei fabbisogni e strategie di approvvigionamento;

processo di Approvvigionamento e di Vendor Rating;

metodologie di calcolo del Total Cost of Ownership (TCO);

contrattualistica di riferimento (accordi quadro, contratti aperti, contratti chiusi, ordini, etc.);

tecniche e normative per la qualificazione dei fornitori;

tecniche di negoziazione commerciale;

utilizzo di piattaforme e-procurement e sistemi ERP (preferibilmente SAP)

Per la posizione sono previsti:

Contratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Gas Acqua;

Retribuzione Annua Lorda compresa tra € 37.000 e € 42.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute;

premio di risultato, in base agli obiettivi aziendali;

buoni pasto o mensa aziendale;

welfare aziendale;

possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo.

La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.

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