Buyer facility (Piacenza/Reggio Emilia)

Responsabilità

• Definire fabbisogni e svolgere analisi di mercato in collaborazione con i referenti del business per l’individuazione di fornitori/prodotti.
• Gestire le indagini di mercato anche tramite gare in ambito pubblicistico (D.Lgs. 50/2016).
• Negoziare contratti (ordini e accordi quadro) e gestire le relazioni con i fornitori.

Il Gruppo Iren ricerca una persona da inserire nella Direzione Acquisti della Holding, con il ruolo di Esperto/a Acquisti. La posizione prevede il coinvolgimento nelle attività di approvvigionamento di servizi ambientali, facility management e welfare in generale con responsabilità lungo l’intero processo, dallo scouting di mercato alla formalizzazione di contratti e accordi quadro, in contesti regolati e strutturati.

Requisiti Necessari

• Laurea in discipline tecnico‑economiche.
• Avere svolto l’attività di buyer in realtà industriali o utilities.
• Avere maturato specifiche esperienze nella gestione di acquisti in ambito facility management, welfare e servizi ambientali (preferibile).

Conoscenze Richieste

• Normativa di riferimento (Quadro Regolatorio, D.lgs. 50/2016 e s.m.i).
• Tehniche di analisi dei fabbisogni e strategie di approvvigionamento.
• Processo di Approvvigionamento e di Vendor Rating.
• Metodologie di calcolo del Total Cost of Ownership (TCO).
• Contrattualistica di riferimento (accordi quadro, contratti aperti, contratti chiusi, ordini, etc.).
• Tehniche e normative per la qualificazione dei fornitori.
• Tehniche di negoziazione commerciale.
• Utilizzo di piattaforme e-procurement e sistemi ERP (preferibilmente SAP).

Per la posizione sono previsti

• Contratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Gas Acqua.
• Retribuzione annua lorda compresa tra € 37.000 e € 42.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute.
• Premio di risultato, in base agli obiettivi aziendali.
• Buoni pasto o mensa aziendale.
• Welfare aziendale.
• Possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo.
• Definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.