BUSINESS SUPPORT RECRUITING - BERGAMO

Openjobmetis S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato italiano da 25 anni, attiva in somministrazione, ricerca, formazione e politiche attive. Lavoriamo ogni giorno per creare connessioni efficaci tra persone e aziende, valorizzando competenze e opportunità sul territorio.

Ruolo e mansione

Vuoi avere un impatto concreto sul modo di fare recruiting oggi? Ti piacerebbe lavorare a stretto contatto con le filiali, contribuendo sia alla qualità della selezione sia al raggiungimento dei risultati sul territorio? Openjobmetis ricerca un/una Business Support per il territorio di Bergamo . Lavorerai con il Team Leader, con un ruolo fortemente on field: affiancherà le filiali nella gestione quotidiana delle attività di recruiting, contribuendo a diffondere un metodo di lavoro efficace, orientato ai risultati e coerente con le dinamiche del mercato attuale.

Dettagli delle attività da svolgere

• Affiancamento operativo alle filiali nelle attività di recruiting e gestione degli ordini
• Supporto nell’utilizzo degli strumenti (ATS, job board, database) e nelle strategie di ricerca attiva
• Training on the job continuo al personale di filiale, con focus su metodo, priorità e gestione efficace del processo
• Monitoraggio delle performance (es. time to fill, numero colloqui, conversioni) e supporto nell’individuazione di azioni migliorative
• Intervento diretto nei momenti di maggiore criticità operativa, contribuendo allo sblocco delle ricerche

Contributo al business

• Supporto alle filiali nel migliorare il tasso di copertura degli ordini e la velocità di risposta al cliente
• Collaborazione con il team commerciale nella lettura delle esigenze del territorio
• Partecipazione ad attività di recruiting sul territorio (eventi, open day, collaborazioni con enti e scuole)
• Allineamento continuo tra qualità della selezione e obiettivi di filiale

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in materie umanistiche, psicologiche
• Passione per il settore delle Risorse Umane
• Esperienza di almeno 2-4 anni in attività di selezione in Agenzia per il Lavoro
• Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (ATS, job board, database)
• Disponibilità a spostamenti sul territorio

COMPETENZE

• Approccio operativo e orientato ai risultati
• Capacità di lavorare a stretto contatto con team diversi (delivery e commerciale)
• Buone capacità analitiche e di lettura dei dati
• Tenacia e determinazione
• Capacità di instaurare relazioni efficaci
• Capacità di problem solving

ALTRE INFORMAZIONI