Business Process & Organizational Analyst

Randstad Healthcare è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito sanitario e socio assistenziale, ricerca per poliambulatorio specialistico diagnostico, fisiokinesiterapico, odontoiatrico di Genova

Business Process & Organizational Analyst

Luogo di lavoro: Genova (San Benigno/zona Genova ovest)

Orario: full time, previsto 1 giorno di smart a settimana

Si offre contratto a tempo indeterminato

Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

esperienza

da 3 a 5 anni

Si richiede:

• Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia aziendale o titolo affine;
• Esperienza di almeno 5 anni in società di consulenza, preferibilmente direzionale/organizzativa o in ruoli analoghi;
• Conoscenza delle metodologie di mappatura dei processi, disegno organizzativo e change management;

Competenze Tecniche:

• Process Mapping & Analysis;
• Change management & project management;
• Metodologie di miglioramento continuo (Lean, Six Sigma, etc.);
• Ottima padronanza di Excel, PowerPoint e strumenti di modellazione.

Competenze Trasversali:

• Ottime capacità analitiche, relazionali e di gestione di progetti trasversali;
• Attitudine al problem solving e al lavoro in team interfunzionali;
• Pensiero analitico e visione sistemica;
• Capacità di sintesi e comunicazione efficace a diversi livelli dell’organizzazione;
• Project management cross funzionale e gestione del tempo.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa ha il compito di supportare il Direttore HR nell’analisi e nel disegno della struttura organizzativa dell’azienda, contribuendo alla definizione e ottimizzazione dei processi aziendali, con l’obiettivo di garantire efficienza operativa, chiarezza organizzativa e coerenza rispetto agli obiettivi strategici di business.

Le responsabilità saranno:

• Supportare il Direttore HR nella definizione e nel disegno della struttura organizzativa e delle Unità Organizzative (UO), assicurandone l’allineamento con le strategie aziendali;
• Analizzare e mappare i processi organizzativi delle diverse funzioni aziendali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e chiarezza dei ruoli;
• Redigere e mantenere aggiornata la documentazione organizzativa delle società del gruppo (organigramma, policy e procedure interne, job description);
• Curare la formalizzazione e la comunicazione interna dei cambiamenti organizzativi (ristrutturazioni, ridefinizioni ruoli, nuovi processi);
• Condurre benchmark, analisi di gap organizzativi e valutazioni di impatto per eventuali interventi di change management.