Business partner risorse umane

Per holding italiana operante in un settore a fortissima vocazione operation e con aziende presenti su tutto il territorio nazionale ricerchiamo un

Che riportando al Grouo Hr Director e confrontandosi con Hr Manager locali delle varie realtà locali si occuperà in particolar modo di :

Responsabilità

• Fornire supporto 360° alle funzioni delle risorse umane come pianificazione e monitoraggio dell’organico, ricerca e selezione del personale, comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti, amministrazione payroll e benefit, gestione dell’HRIS, ecc.
• Garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate efficacemente, in linea con le normative locali e gli obiettivi aziendali, e coerenti con le linee guida della sede centrale (HQ).
• Supervisioneare il processo Payroll e gestione delle presenze per la popolazione aziendale presente in sede
• Collaborare strettamente con i responsabili di funzione e gli stakeholder interni per discutere pianificazione dei talenti, fabbisogni di personale e iniziative HR.
• Svolgere analisi dei dati HR e preparare report HR, ad esempio statistiche sull’organico, e redigere reportistica per il management

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti

Qualifiche

• Laurea magistrale in Economia Aziendale, Gestione delle Risorse Umane o discipline affin
• Almeno 7 anni di esperienza in ambito HR, con focus sulla gestione operativa delle risorse umane in contesti multi-regionali (payroll, talent e recruiting
• Conoscenza delle politiche e procedure HR, con buona comprensione delle normative e regolamenti in materia di lavoro
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, e software Zucchetti
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative per costruire rapporti con stakeholder a tutti i livelli
• Capacità di gestire progetti e priorità multiple in un ambiente dinamico e ad alta intensità.

Sede di lavoro: Milano

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - Div. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).