Descrizione dell'offerta
Per importante azienda metalmeccanica zona Piacenza, ricerchiamo un/ HR Business Partner.
La persona sarà di supporto strategico e operativo alle funzioni HR dell'azienda, collaborando strettamente con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 4 anni nel ruolo di HRBP o di HR Generalist nel settore metalmeccanico; - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire progetti HR; - ottime competenze comunicative e relazionali; - Orientamento al risultato, orientamento al problem solving, adattabilità e proattività.
Responsabilità:
- Supportare i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto su tematiche quali reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance; - Collaborare con la proprietà per sviluppare e implementare politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi aziendali; - Fornire consulenza e supporto in materia di relazioni industriali e gestione dei conflitti; - Monitorare e analizzare i dati HR per identificare trend e proporre soluzioni efficaci; - Fornire supporto nella gestione dei processi di cambiamento organizzativo.
Condizioni di inserimento:
RAL € 40.000-55.000 Ccnl Metalmeccanici industria B2-B3 livello Welfare come da ccnl di riferimento
Orario di lavoro: full time
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link
link . Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
La persona sarà di supporto strategico e operativo alle funzioni HR dell'azienda, collaborando strettamente con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 4 anni nel ruolo di HRBP o di HR Generalist nel settore metalmeccanico; - Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire progetti HR; - ottime competenze comunicative e relazionali; - Orientamento al risultato, orientamento al problem solving, adattabilità e proattività.
Responsabilità:
- Supportare i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza e supporto su tematiche quali reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance; - Collaborare con la proprietà per sviluppare e implementare politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi aziendali; - Fornire consulenza e supporto in materia di relazioni industriali e gestione dei conflitti; - Monitorare e analizzare i dati HR per identificare trend e proporre soluzioni efficaci; - Fornire supporto nella gestione dei processi di cambiamento organizzativo.
Condizioni di inserimento:
RAL € 40.000-55.000 Ccnl Metalmeccanici industria B2-B3 livello Welfare come da ccnl di riferimento
Orario di lavoro: full time
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link
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