Business Development Manager PV & BESS (F/H)

CONTESTO
Fondata nel 2008, Photosol è un produttore indipendente di energia fotovoltaica, specializzato in impianti a terra di grande scala. Oggi il Gruppo dispone di una pipeline di progetti garantita pari a 1,4 GW, con oltre 60 impianti.
Dal 2022, Photosol è la filialeper le energie rinnovabili del Gruppo Rubis. Photosol beneficia della solidità finanziaria necessaria per accelerare la propria crescita, mantenendo al contempo l’autonomia e l’agilità che fanno parte del DNA dell’azienda.
La nostra forza risiede nella sincera fiducia nei nostri collaboratori, affinché insieme possiamo far crescere Photosol. La nostra ambizione è soprattutto quella di affrontare le sfide della transizione energetica ed ecologica. È in quest’ottica che siamo alla ricerca di persone appassionate.
Riportando al Senior Business Development Manager, supporta la crescita della pipeline identificando, contrattualizzando e gestendo co-sviluppatori, individuando e partecipando con ruolo assegnato ai processi di M&A, ottimizzando lo sviluppo dei relativi progetti FV (fotovoltaici) e BESS fino a ottenere un progetto completamente sviluppato con l’obiettivo di raggiungere lo status di Final Investment Decision (FID) entro le tempistiche e il budget concordati. Responsabile degli aspetti legati allo sviluppo durante le fasi di vendita e costruzione. Coordina un team di progetto per ciascun progetto composto da risorse interne e/o consulenti esterni.
RESPONSABILITÀ

• Identificare e contrattualizzare potenziali co-sviluppatori, inclusa la negoziazione e il coordinamento del Development Service Agreement con gli stakeholder rilevanti.
• Valutare le opportunità proposte dai co-sviluppatori attraverso un adeguato processo di screening.
• Gestire il processo autorizzativo dei progetti assegnati in co-sviluppo, garantendo qualità, rispetto del budget e delle tempistiche.
• Effettuare analisi finanziarie per monitorare la redditività dei progetti e selezionare i migliori.
• Negoziare e coordinare il Development Service Agreement con gli stakeholder rilevanti.
• Valutare le opportunità di M&A insieme al Senior Business Development Manager.
• Partecipare alla Due Diligence per gli aspetti legati allo sviluppo durante i processi di acquisizione.
• Monitorare e riportare i rischi lungo tutto il ciclo di vita del progetto, adottando un approccio proattivo per garantire un progetto realizzabile e attrattivo per il mercato.
• Gestire consulenti esterni e studi legali.
• Assicurare le condizioni di connessione alla rete e gli accordi di connessione (Grid Connection Agreement) con il gestore di rete competente.
• Garantire l’accesso ai terreni in collaborazione con il Land Manager e l’esperto ambientale.
• Mantenersi aggiornato sulla normativa di riferimento.
• Mantenersi aggiornato sull’andamento del mercato in generale e in particolare sui progetti limitrofi ai propri.
• Supportare la valutazione delle possibili Route to Market, inclusa la partecipazione ad aste e l’individuazione di potenziali off-taker, agendo sempre in modo professionale e rappresentando Photosol come ambasciatore.
• Gestire il processo dei bandi di gara in collaborazione con il Bid Manager.
  

PROFILO
Esperienza : Almeno 3 anni di esperienza in una posizione analoga.
Formazione : Laurea magistrale in finanza, business development o ingegneria applicata al mercato delle energie rinnovabili, o titolo equivalente.
Competenze tecniche : Project Management, finanza, affari legali, progetti e mercato nel settore delle energie rinnovabili, negoziazione, ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.
Competenze transversali : Attitudine al lavoro di squadra, orientamento al risultato e capacità di gestire flussi di lavoro paralleli nel rispetto di budget e tempistiche. Mentalità flessibile, buone capacità di problem solving e abilità nel costruire relazioni in contesti dinamici, comunicando efficacemente con un’ampia gamma di stakeholder.
Competenze informatiche : MS Office.
COSA OFFRIAMO
Contratto a tempo indeterminato in un team dinamico e appassionato.
Retribuzione fissa + componente variabile legata agli obiettivi (equivalente a una mensilità).
Buoni pasto da 10 €/giorno, interamente a carico del datore di lavoro.
Un fondo sanitario complementare.
Adesione facoltativa a un fondo pensione complementare.
Smart working : 2 giorni a settimana.
Attività di team building organizzate regolarmente.
Luogo di lavoro : Milano
Data di inizio : quanto prima