Business Development Leader
Descrizione dell'offerta
Lavorare in Méthode significa essere innovativi, propositivi e affrontare con entusiasmo ogni sfida. Cerchiamo persone che condividano la nostra visione, con la voglia di apprendere e la capacità di comunicare la propria esperienza, con l'entusiasmo per crescere insieme.
Siamo specialisti di Business Intelligence e offriamo gli strumenti per trarre valore dalla Data Analysis. Forniamo alle aziende consulenza strategica all'innovazione e le migliori tecnologie disponibili sul mercato, attraverso team multi-disciplinari.
Dal 2004, supportiamo le aziende di tutti i settori nell'utilizzare le informazioni in modo consapevole per guardare al futuro.
Cosa Aspettarsi In Méthode
- Percorsi di crescita professionale, strutturati semestralmente, per uno sviluppo continuo delle competenze tecniche e trasversali.
- Orario flessibile e smart working.
- Ambiente di lavoro certificato dal 2018 Great Place to Work e dal 2024 per Parità di Genere UNI/PdR 125/2022 e Bestworkplaces for Gen Z.
- Buoni pasto per ogni giornata lavorata del mese, sia in sede che in smart working.
- Retribuzione: RAL compresa tra 40.000 e 50.000 Euro (in base all'esperienza).
- Premio variabile legato agli obiettivi (circa 20% della RAL), convertibile in flexible-benefits tramite piano welfare.
Il Business Developer Leader è responsabile della gestione completa del processo di lead generation e delle prime fasi e attività di vendita, ed è responsabile di:
- Identificare, qualificare e nutrire nuovi lead B2B, trasformandoli in opportunità di vendita concrete.
- Collaborare attivamente con i team (Sales in primis) per ottimizzare le campagne e massimizzare i risultati.
- Gestire in autonomia le attività quotidiane e monitorare i progressi rispetto agli obiettivi prefissati.
- Gestire l'intero funnel di acquisizione, dalla generazione del lead alla trasformazione in cliente, lavorando a stretto contatto con i team Sales, Lean e Solution.
- Rappresentare Méthode come Brand Ambassador in eventi, fiere e conferenze di settore, consolidando l'immagine aziendale.
- Pianificare e coordinare eventi di business development e iniziative di comunicazione per coinvolgere il pubblico target.
- Guidare e coordinare il team di Business Development, curandone il benessere e lo sviluppo professionale.
- Collaborare con la Direzione HR per le attività di employer branding e l'organizzazione di eventi interni.
Il/la candidato/a ideale ha maturato una solida esperienza in ruoli analoghi e possiede i seguenti requisiti:
- Esperienza comprovata nella generazione di lead e nella gestione del ciclo di vendita iniziale, preferibilmente in contesti B2B.
- Ottime doti organizzative e capacità di lavorare per obiettivi in autonomia
- Attitudine alla leadership e forte orientamento alla crescita del team
- Buona conoscenza del funnel marketing/commerciale e delle metodologie di lead generation e nurturing.
- Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di public speaking, fondamentali per rappresentare l'azienda e costruire relazioni solide con clienti e partner.
- primo contatto telefonico a scopo conoscitivo;
- colloquio conoscitivo-attitudinale;
- colloquio di approfondimento tecnico.