Business Development- Fluid Handling

Per azienda operante nel settore del Fluid Handling, specializzata nello sviluppo e nella commercializzazione di soluzioni customizzate per la movimentazione e la gestione dei fluidi in ambito industriale e ambientale, stiamo ricercando una di figura di Business Development che si occuperà in particolare dello sviluppo del business per nuove linee di prodotto.

Responsabilità La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività

Contributo alla definizione della strategia commerciale e del posizionamento aziendale

Sviluppo di nuove opportunità di business sia in collaborazione con i colleghi del mercato consolidato che in autonomia su nuovi mercati

Partecipa attivamente a progetti interdisciplinari finalizzati al lancio sul mercato di nuove linee di prodotto interfacciandosi con le funzioni interne e i partner esterni

Analisi dei mercati di riferimento, dei competitor e delle principali applicazioni industriali e impiantistiche

Gestione e sviluppo dei rapporti con clienti, EPC, studi di ingegneria, system integrator e operatori industriali

Supporto tecnico‑commerciale nella definizione di offerte e soluzioni personalizzate

Collaborazione con ufficio tecnico e R&D per adattamenti di prodotto e sviluppo di nuove soluzioni

Partecipazione a fiere di settore, eventi e incontri tecnico‑commerciali

Monitoraggio della pipeline commerciale, forecast e reportistica

Profilo

Esperienza di 3-5 anni in ruoli di Business Development, Sales tecnico o Key Account

Provenienza da contesti fluid handling, impiantistica, water treatment, industria di processo o utilities

Buona conoscenza della lingua inglese

Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e/o internazionale

RAL: 40.000 -50.000€

CCNL: Metalmeccanico Livello: Impiegato B2

Sede di lavoro: Provincia di Monza

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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