# BUSINESS DEVELOPER - SETTORE HR/LEGAL
Descrizione dell'offerta
# BUSINESS DEVELOPER - SETTORE HR/LEGAL
Borelli Servizi srl – Rubiera, Italy
Descrizione dell’offerta di lavoro
Borelli è una società di servizi HR avanzati, nata dall’esperienza di consulenti del lavoro ed HR Manager, che si pone sul territorio nazionale per aiutare aziende e candidati ad incontrarsi e crescere professionalmente, fornendo strumenti innovativi ed evoluti in ambito HR.
La società, oggi formata da consulenti con diverse specializzazioni, è alla ricerca del suo primo.
Responsabilità
La risorsa, inserita a diretto riporto della proprietà, rappresenterà la prima interfaccia per i clienti futuri. Sarà sua cura pianificare e svolgere l’azione di sviluppo commerciale. Sarà poi incaricat* di eseguire l’analisi del fabbisogno del prospect e, sulla base dei servizi disponibili, stendere una proposta commerciale ad hoc. L’attività si svolgerà in modalità ibrida: al superamento del periodo di prova, la presenza in sede sarà richiesta settimanalmente per l’allineamento periodico con i colleghi della delivery.
Cosa stiamo cercando?
- una risorsa proveniente dal settore consulenziale (ApL, Formazione, SW House, ecc)
- una persona che abbia raggiunto un livello organizzativo e strategico sufficiente a renderla autonoma nello svolgimento del proprio lavoro
- diploma o laurea ad indirizzo economico/umanistico
- spiccata capacità di relazione
- forte motivazione a lavorare per obiettivi e propositività
Offerta
Si offre assunzione con retribuzione pari a 30.000 €, più variabile sul venduto.
Equal Opportunity
Ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 la ricerca è rivolta ad ambo i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Borelli Servizi srl, società innovativa specializzata in servizi HR avanzati, ricerca il suo primo Business Developer nel settore HR/Legal a Rubiera. Questa è un'opportunità straordinaria per entrare in una realtà giovane e in crescita, dove rappresenterete la porta d'accesso per i clienti futuri e potrete costruire da zero la strategia commerciale dell'azienda.
Il ruolo
Come Business Developer presso Borelli Servizi, lavorerete a diretto riporto della proprietà in una posizione strategica e ad alta visibilità. La vostra missione sarà pianificare e implementare l'azione di sviluppo commerciale, analizzare i fabbisogni dei prospect e proporre soluzioni HR innovative su misura. Si tratta di un ruolo che unisce la ricerca di nuovi clienti alla capacità di comprendere esigenze complesse nel mondo HR e legal, offrendo al contempo significative possibilità di crescita professionale all'interno di un'azienda in espansione nazionale.
Competenze valorizzate
- Capacità di negoziazione e chiusura commerciale
- Conoscenza del settore HR e servizi alle imprese
- Gestione delle relazioni con clienti B2B
- Analisi dei bisogni e problem solving
- Orientamento ai risultati e autodisciplina nel raggiungimento degli obiettivi
Lavorare a Rubiera
Rubiera, situata nel cuore dell'Emilia-Romagna, rappresenta una posizione strategica nel distretto industriale della provincia di Reggio Emilia. La zona è ricca di PMI e aziende manifatturiere con elevati bisogni di consulenza HR e compliance legal, offrendo numerose opportunità di business development. Lavorare in questa area significa avere accesso a un bacino di clienti qualificati e dinamici, con possibilità concrete di sviluppare una rete commerciale solida e duratura.
Domande frequenti
- Qual è lo stipendio medio per un Business Developer nel settore HR/Legal in Italia?
- La retribuzione per questa posizione è indicata tra i 50–70 EUR annui, in linea con gli standard di mercato per profili junior-mid level nel settore HR e consulenziale. La retribuzione può variare in base all'esperienza e alle performance commerciali conseguite.
- Quali requisiti sono fondamentali per questa posizione?
- È essenziale una spiccata attitudine commerciale, capacità di analisi dei fabbisogni clienti e propensione al problem solving. Una conoscenza del settore HR e dei servizi alle imprese rappresenta un valore aggiunto significativo, insieme a competenze di gestione relazionale e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.