Descrizione dell'offerta
Per una società cliente, startup innovativa italiana che sta ridefinendo le regole del Live Entertainment e del Digital Ticketing B2B, si ricerca un profilo commerciale dinamico e orientato ai risultati. La realtà partner ha sviluppato una piattaforma SaaS proprietaria, altamente sofisticata e già interamente omologata SIAE, progettata per eliminare i costi burocratici degli organizzatori e ottimizzare le reti di vendita dei promoter.
Per consolidare la propria presenza sul mercato, l'azienda è alla ricerca del suo primo Sales Hunter. Si tratta di una figura chiave che si inserirà in questa fase early-stage con l'autonomia e la determinazione necessarie per guidare lo sviluppo del business.
Il Ruolo: Principali responsabilità In qualità di primo commerciale sul campo, la risorsa sarà il vero motore della crescita aziendale. Operando a stretto contatto con i Founder, avrà la totale responsabilità dello sviluppo del network in Italia.
In particolare, si occuperà di:
New Business & Pipeline Generation: Identificare, mappare e contrattualizzare i partner target (organizzatori di eventi, club, discoteche, festival di fascia media e location);
Gestione dell'intero ciclo di vendita: Dalla lead generation attiva (cold outreach, networking sul campo) alla negoziazione delle fee sui biglietti e alla chiusura dei contratti;
Sviluppo del network: Aprire nuove opportunità commerciali e accelerare i tempi di conversione grazie alle proprie relazioni pregresse nel settore dell'intrattenimento;
Feedback sul prodotto: Raccogliere i flussi di feedback dal mercato per supportare il team tecnico nel continuo perfezionamento della piattaforma.
Requisiti fondamentali La posizione è rivolta a un profilo hands-on, autonomo e fortemente resiliente. Si richiedono:
Esperienza sul campo (minimo 3 anni): Vendita B2B nel settore del ticketing, del live entertainment o dei servizi operativi per eventi e locali;
Network e contatti attivi: Un portafoglio di relazioni già esistente con promoter, organizzatori o gestori di location;
Mindset "Hunter": Spiccata propensione allo sviluppo di business e opportunità da zero;
Approccio metodologico: Abitudine a tracciare e gestire i processi di vendita tramite sistemi CRM.
Sede di lavoro Disponibilità su Milano: Il lavoro è flessibile (ibrido), ma è richiesta una giornata fissa a settimana di presenza a Milano per l'allineamento con il team.
Cosa offre l'azienda cliente
Pacchetto retributivo: RAL fissa riparametrata sull'effettiva seniority (€40.000 - €50.000) + MBO strutturato sui risultati.
Benefit: Buoni pasto e rimborsi chilometrici/benzina per le trasferte sul campo.
#J-18808-Ljbffr
Per consolidare la propria presenza sul mercato, l'azienda è alla ricerca del suo primo Sales Hunter. Si tratta di una figura chiave che si inserirà in questa fase early-stage con l'autonomia e la determinazione necessarie per guidare lo sviluppo del business.
Il Ruolo: Principali responsabilità In qualità di primo commerciale sul campo, la risorsa sarà il vero motore della crescita aziendale. Operando a stretto contatto con i Founder, avrà la totale responsabilità dello sviluppo del network in Italia.
In particolare, si occuperà di:
New Business & Pipeline Generation: Identificare, mappare e contrattualizzare i partner target (organizzatori di eventi, club, discoteche, festival di fascia media e location);
Gestione dell'intero ciclo di vendita: Dalla lead generation attiva (cold outreach, networking sul campo) alla negoziazione delle fee sui biglietti e alla chiusura dei contratti;
Sviluppo del network: Aprire nuove opportunità commerciali e accelerare i tempi di conversione grazie alle proprie relazioni pregresse nel settore dell'intrattenimento;
Feedback sul prodotto: Raccogliere i flussi di feedback dal mercato per supportare il team tecnico nel continuo perfezionamento della piattaforma.
Requisiti fondamentali La posizione è rivolta a un profilo hands-on, autonomo e fortemente resiliente. Si richiedono:
Esperienza sul campo (minimo 3 anni): Vendita B2B nel settore del ticketing, del live entertainment o dei servizi operativi per eventi e locali;
Network e contatti attivi: Un portafoglio di relazioni già esistente con promoter, organizzatori o gestori di location;
Mindset "Hunter": Spiccata propensione allo sviluppo di business e opportunità da zero;
Approccio metodologico: Abitudine a tracciare e gestire i processi di vendita tramite sistemi CRM.
Sede di lavoro Disponibilità su Milano: Il lavoro è flessibile (ibrido), ma è richiesta una giornata fissa a settimana di presenza a Milano per l'allineamento con il team.
Cosa offre l'azienda cliente
Pacchetto retributivo: RAL fissa riparametrata sull'effettiva seniority (€40.000 - €50.000) + MBO strutturato sui risultati.
Benefit: Buoni pasto e rimborsi chilometrici/benzina per le trasferte sul campo.
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