Avvocato praticante

Descrizione azienda

Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.

Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.

Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.

Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.

Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 5 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Ancona).

Posizione

La Scala Società tra Avvocati ricerca, per la propria sede di Milano, giovani Praticanti da inserire all’interno dei propri team specialistici .

Le risorse selezionate avranno l’opportunità di operare in un contesto strutturato e stimolante, affiancando professionisti esperti e partecipando attivamente alle attività dello Studio.

Requisiti

I/Le candidati/e ideali:

• Nutrono un interesse per il diritto bancario , il contenzioso , le procedure esecutive e il diritto concorsuale ;
• Dimostrano motivazione, serietà e desiderio di crescita professionale;
• Possiedono buone capacità di problem solving e organizzazione del lavoro;
• Sono predisposti al lavoro in team e al confronto continuo.

Cosa ti offriamo:

• A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
• Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
• Programmi di training interni e formazione continua
• Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
• Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
• Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
• Piano di smart-working strutturato

La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull’uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.