Avvocato junior

Per conto di una Legal Company PropTech attiva nel segmento del real estate di fascia alta , operativa sotto il brand Italian Luxury Villas (ILV) , ricerchiamo un/una avvocato/a junior–mid level da inserire stabilmente nel team legale.

La realtà nasce dall’esperienza di professionisti provenienti da studi legali internazionali e opera come piattaforma integrata legal & real estate , affiancando clientela internazionale, HNWI, family office e investitori istituzionali in operazioni immobiliari complesse in Italia. La struttura lavora in coordinamento con primari operatori del mercato , tra cui Deloitte , Dentons , Osborne Clarke e Banor SIM , oltre a studi legali e advisory italiani ed esteri.

Principali Responsabilità.

• Gestione di mandati già qualificati e conferiti dalla struttura (assenza di attività di procacciamento);
• Affiancamento a clientela internazionale nel percorso di acquisizione immobiliare in Italia , con focus sull’inquadramento giuridico dell’operazione e dell’asset;
• Supporto alla pre–due diligence legale immobiliare , con analisi di titolarità e provenienza, vincoli urbanistici, catastali, paesaggistici e storico-artistici, profili fiscali e di compliance;
• Collaborazione alla strutturazione giuridica delle operazioni (SPV, trust, holding, veicoli societari), in coordinamento con studi legali, fiduciari e advisor finanziari;
• Redazione e revisione di documentazione contrattuale connessa alla transazione (NDA, LOI, contratti preliminari, accordi accessori);
• Utilizzo della piattaforma software proprietaria ILV per l’analisi dei dati immobiliari, catastali, urbanistici e societari a supporto delle valutazioni legali;
• Coordinamento con team legali e tecnici interni, contribuendo anche allo sviluppo degli strumenti di compliance e risk analysis.

Qualifiche richieste:

• Abilitazione forense o almeno partita iva aperta da praticante;
• Esperienza o forte volontà ad operare in ambito Diritto Societario, Corporate M&A, Real Estate law, Trust & Wealth Management;
• Buona conoscenza del diritto societario e civile in generale;
• Ampia dimestichezza con strumenti digitali per l’analisi documentale e il supporto alla gestione legale;
• Inglese avanzato richiesto.

Offerta economica:

• Rapporto di lavoro con Partita IVA (possibilità lunga durata volta alla Collaborazione Permanente);
• Compenso fisso ricorrente su ogni cliente eventualmente affidato in via ricorrente (fee mensile con durata minima annuale);
• Quota premiale su ogni ulteriore transazione seguita e completata;
• Rimborso spese per qualsiasi trasferta richiesta dall'azienda;
• Formazione specifica volta ad un percorso professionalizzante in un contesto aziendale legale in forte crescita;

Orario e Luogo di Lavoro:

• L’attività si svolge da remoto , con eventuali call di coordinamento periodiche e/o riunioni bimestrali in presenza (trasferta completamente rimborsata);
• Se di interesse per la risorsa inserita possibilità di svolgere il lavoro parzialmente in presenza in sede aziendale con uscita dai clienti del law firm (compenso commisurato al tempo dedicato, rimborso trasferte completo);
• Massima autonomia nella gestione del proprio lavoro e nella prosecuzione della propria attività professionale, con la disponibilità tuttavia quotidiana, presenza intelligente e tempestiva nei rapporti con clienti e team..

Il processo di selezione seguirà i seguenti passaggi (conclusione media in 15 giorni):

• Primo Screening HR: Un primo contatto telefonico di 15/30 minuti per valutare l'idoneità iniziale;
• Secondo colloquio: Se superato il primo step, seguirà un secondo colloquio in presenza, individuale o di gruppo, della durata di circa 75 minuti. Potrebbe includere un test di inglese (solo speaking) della durata di 10 minuti;
• Riscontro Finale: Dopo la valutazione completa, riceverai un'eventuale offerta in caso di esito positivo o un riscontro nel caso in cui la candidatura non abbia avuto esito favorevole.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.