AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA VOLONTARIA (ART. 30 D.Lgs. 165/2001) PER LA COPERTURA DI 01 POSTO DI IST

SI RENDE NOTO Che il Comune di Grantorto (PD) indice una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30, comma 1 e seguenti, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., per la copertura di:

N. 01 POSTO DI ISTRUTTORE TECNICO TEMPO PIENO (36 ORE) E INDETERMINATO DA COLLOCARE PRESSO IL SETTORE EDILIZIA PRIVATA Si precisione che:

L’eventuale trasferimento è subordinato all’esperimento con esito negativo della procedura di cui all’art. 34 bis D.Lgs. 165/2001.

La presentazione della domanda e l’ammissione alla procedura non comporta alcun diritto all’assunzione da parte dei candidati, né fa sorgere alcun obbligo per il Comune di dar corso alla copertura del posto di cui trattasi.

I candidati idonei saranno assunti solo qualora le disposizioni normative vigenti all’atto dell’assunzione dovessero consentirlo. Eventuali disposizioni normative limitative del numero o della spesa di nuove assunzioni potranno comportare l’impossibilità a dar luogo all’assunzione o il suo differimento a data successiva.

Al fine di partecipare pienamente, i dipendenti in servizio con contratto a tempo pieno e indeterminato presso una delle Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, devono possedere i seguenti requisiti:

Inquadramento nell’Area degli Istruttori o livello equivalente di cui al DPCM del 26 giugno 2015 - G.U. n. 216 del 17/09/2015, con profilo professionale di Istruttore Tecnico o profilo analogo;

Essere in servizio a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001;

Essere stato assunto in servizio con contratto a tempo pieno 36 ore su 36;

Superamento del periodo di prova presso l’Amministrazione di appartenenza;

Non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di presentazione della domanda di ammissione alla procedura di mobilità;

Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso;

Idoneità psico-fisica rispetto al posto da coprire, ovvero l’essere fisicamente e psichicamente idoneo/a allo svolgimento continuativo ed incondizionato delle mansioni proprie del posto da ricoprire.

Patente di guida cat. B o superiore valida a tutti gli effetti.

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla presentazione della domanda a pena di esclusione dalla selezione.

Il presente avviso è diretto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del principio di pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro previsto dal D.Lgs. 11.04.2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della L. 28.11.2005, n. 246) e dall’art. 57 del D. Lgs. 30.03.2001 n. 165 e ss.mm.ii.

Tutti i requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura di mobilità.

L’accertamento della mancanza anche solo di uno dei requisiti prescritti per l’ammissione alla procedura fissata con il presente avviso comporta, in qualunque tempo, la decadenza della nomina.

MANSIONI E COMPETENZE RICHIESTE PER LA POSIZIONE DI LAVORO Le mansioni del profilo sono quelle previste nelle declaratorie allegate al CCNL del comparto Funzioni Locali sottoscritto il 23.02.2026. Appartengono all’Area degli Istruttori i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde, inoltre, dei risultati nel proprio contesto di lavoro.

Specifiche professionali:

Conoscenze teoriche esaurienti;

Capacità pratiche necessarie a risolvere problemi di media complessità, in un ambito specializzato di lavoro;

Responsabilità di procedimento o infra-procedimentale, con eventuale responsabilità di coordinare il lavoro dei colleghi.

COMPETENZE RICHIESTE PER LA POSIZIONE DI LAVORO

Conoscenze e capacità professionali:

Conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse;

Conoscenza della lingua Inglese;

Conoscenze trasversali:

Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs 267/2000)

Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023);

Normativa riguardante la Privacy;

Normativa riguardante la trasparenza amministrativa (D.lgs. 33/2013);

Normativa riguardante l’Urbanistica e Edilizia;

Normativa riguardante l’Ambiente e la Sicurezza;

Capacità e comportamenti richiesti:

Autonomia operativa;

Capacità organizzative e relazionali;

Attitudine all’interdisciplinarità, flessibilità e orientamento all’obiettivo.

TRATTAMENTO ECONOMICO Si applica il vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali del 23.02.2026 (triennio 2022-2024) e/o vigente al momento del passaggio al Comune di Grantorto.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE – TERMINE EMODALITÀ La domanda di mobilità deve essere inoltrata, a pena di esclusione, entro le ore 23:59 del 30° giorno successivo a quello di pubblicazione del presente avviso nel portale InPA.

ASSEGNAZIONE DEL POSTO

Sarà dichiarato assegnatario del posto da ricoprire il candidato che avrà conseguito la migliore valutazione complessiva dei punti sopra indicati.

La graduatoria finale predisposta avrà validità limitata alla copertura del solo posto oggetto dell’avviso stesso per il periodo di tempo stabilito dalle vigenti norme.

All’approvazione della graduatoria provvede il Responsabile del servizio personale, con propria determinazione, ed anche all’assegnazione dei posti ai candidati idonei.

PERFEZIONAMENTO DEL TRASFERIMENTO: L’adozione di ogni atto necessario al perfezionamento della cessione del contratto di lavoro e la stipulazione del relativo contratto individuale competeranno all’Ente cessionario del rapporto, cui compete altresì la determinazione, in apposita comunicazione, della decorrenza del trasferimento dal 30° giorno di approvazione della graduatoria finale ove la procedura di mobilità volontaria abbia esito positivo, o da diverso termine eventualmente concordato dal Comune di Grantorto con l’Ente di appartenenza.

Il Comune di appartenenza dovrà concedere il nulla osta alla mobilità.

Il trasferimento sarà perfezionato con la stipulazione del contratto individuale, il quale, a sua volta, perfezionerà la cessione del rapporto di lavoro. Prima di tale stipulazione il Comune di Grantorto si riserva di sottoporre a visita medica le persone da trasferire per accertarne, nei modi di legge, l’effettiva idoneità, ai sensi delle norme vigenti, che non verrà disposta qualora le persone non risultino, alla citata visita, fisicamente idonee rispetto alle mansioni.

In ogni caso, al dipendente trasferito per cessione del rapporto di lavoro si applicherà esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto “Funzioni Locali”.

Nota bene: il passaggio diretto tra Amministrazioni pubbliche comporta la cessione del contratto di lavoro, pertanto l’operazione è attuata con l’avvertenza che il Comune di Grantorto (ente cessionario) risponderà alle eccezioni opposte dal contraente ceduto (lavoratore dipendente) solo se le stesse risultino riferite al rapporto successivo alla data di cessione del contratto.

AVVERTENZE E INFORMAZIONI FINALI:

Si precisa sin d’ora che il presente avviso ha valore esplorativo e non vincola in alcun modo l’Amministrazione comunale, che ha la facoltà di prorogare o riaprire i termini dell’avviso, nonché, una volta selezionate le domande ed eventualmente invitato i candidati al colloquio individuale, di non dare seguito alla mobilità in presenza di cause ostative o valutazioni di interesse dell’Ente. Posto che la procedura di selezione è avviata nelle more dell’espletamento della mobilità obbligatoria (art. 34 bis del D. Lgs 165/2001) l’Ente si riserva di non dare seguito alla mobilità volontaria in caso di copertura del posto tramite la mobilità obbligatoria.

La partecipazione alla procedura implica la piena e incondizionata accettazione di tutte le norme e condizioni previste nel presente avviso. Per quanto non espressamente previsto, si rinvia alla normativa vigente in materia di assunzioni nelle Pubbliche Amministrazioni.

Ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. n. 198/2006 e del D.Lgs. 165/2001, l’Amministrazione Comunale garantisce piena e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento di lavoro.

Ai sensi del D.Lgs. 30.06.2003 n. 196 e del Regolamento dell’UE 2016/679 sulla tutela delle riservatezza dei dati personali, si rende noto che i dati personali conferiti dagli interessati nelle domande pervenute, saranno trattati sia in forma cartacea che digitale dai competenti Uffici del Comune di Grantorto, per finalità strettamente pertinenti la procedura in oggetto e per l’eventuale gestione del rapporto scaturente dal buon esito della procedura nei confronti della persona da trasferire.

Titolare del trattamento: il Sindaco del Comune di Grantorto. Incaricati del trattamento: personale preposto al Settore competente dell’Ente sopra menzionato.

Il presente avviso viene diffuso mediante pubblicazione all’Albo Pretorio, sul sito internet del Comune di Grantorto all’indirizzo www.comune.grantorto.pd.it e sul Portale del Reclutamento “InPA” al seguente indirizzo www.inpa.gov.it..

Ai sensi dell’art. 8 della L. 07.08.1990 n. 241 e ss.mm.ii. si individua la Sig.ra Beltrame Cristina, Responsabile del Settore Amministrativo Contabile e del servizio personale del Comune di Grantorto quale responsabile del presente procedimento amministrativo.

Eventuali informazioni sulla Selezione potranno essere richieste all’Ufficio del Personale del Comune di Grantorto.

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