Automation & SCADA Engineer

MONT-ELE è una società leader nella progettazione e costruzione di apparecchiature ed impianti elettromeccanici per il settore ferroviario e ricerca una figura di Automation & SCADA Engineer con esperienza da inserire nella propria divisione Automazione & SCADA, presso la sede operativa di Giussano (MB).

Descrizione del ruolo:

La figura si occuperà di realizzare sistemi di Automazione e soluzioni SCADA per impianti ferroviari, metropolitani e di mobilità elettrica: sottostazioni elettriche, gallerie ferroviarie, ricarica per autobus elettrici, impianti innovativi.

Principali attività:

- Analisi dei requisiti di progetto e scrittura specifiche di dettaglio

- Sviluppo software per dispositivi di controllo (PLC, RTU, DCS)

- Sviluppo software su piattaforme SCADA

- Sviluppo software applicativi dedicati (VSTA, C#, C++...)

- Test e collaudo in fabbrica

- Messa in servizio on-site

Al candidato sarà richiesto di sviluppare il progetto dall'acquisizione dei requisiti fino al commissioning on-site; la figura si dovrà interfacciare con le varie unità aziendali per il coordinamento dell'attività.

È richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale ed internazionale per la messa in servizio degli impianti sviluppati.

Formazione e Prerequisti richiesti:

- Laurea in Ingegneria (Informatica, Telecomunicazioni, Elettronica, Automazione, Elettrica) o laurea in Informatica

- Lingua inglese min. livello B1

- Esperienza nel settore dell'Automazione

- Esperienza nello sviluppo con piattaforme SCADA

- Esperienza nello sviluppo di controllori PLC – RTU secondo lo standard IEC 61131

- Conoscenza dei protocolli di comunicazione IEC 60870-5-101/103/104, IEC 61850, MODBUS TCP, OPC-UA, etc.

- Conoscenza ambienti di programmazione (VSTA, C#, C++...)

Inquadramento e retribuzione:

Contratto a tempo indeterminato. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza ed alle competenze del candidato Possibilità di svolgere 1 giorno a settimana la propria attività in Smart-Working.

NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE MONT-ELE APPLICA LE POLITICHE DI RESPONSABILITA’ SOCIALE (SA 8000) E PARITA’ DI GENERE (UNI PDR 125). CI IMPEGNIAMO A METTERE IN ATTO PROCESSI DECISIONALI ADEGUATI, IN MODO CHE TUTTI SI SENTANO INCLUSI, VALORIZZATI E RISPETTATI.