Descrizione dell'offerta
Adecco Italia S.p.A. - Divisione Permanent Consulting. ricerca
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
HR Plant Partner.
La risorsa avrà un ruolo strategico nel presidio HR dello stabilimento, lavorando a stretto contatto con Direzione HR, Operations e responsabili di reparto, con l’obiettivo di supportare la gestione, lo sviluppo e l’organizzazione delle persone.
Responsabilità principali: • presidio delle attività HR dello stabilimento e costante confronto con la Direzione HR; • gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale, in collaborazione con le agenzie per il lavoro; • supporto nella pianificazione e nel monitoraggio degli organici e del fabbisogno di personale; • gestione dei principali processi amministrativi e organizzativi legati al personale: assunzioni, cessazioni, trasferimenti, cambi mansione, distacchi e visite mediche; • supporto ai responsabili nella gestione e nello sviluppo delle persone; • aggiornamento della mappatura delle competenze e dei profili professionali; • supporto nei processi di valutazione delle performance e nella gestione delle relative schede; • gestione delle problematiche e delle criticità relative al personale, favorendo un approccio orientato alla risoluzione; • monitoraggio del clima organizzativo e degli indicatori HR; • analisi e reporting di KPI quali turnover, assenteismo, straordinari e ore lavorate; • raccolta e analisi di feedback, aspirazioni e criticità, con successivo confronto con la Direzione HR; • affiancamento ai responsabili di reparto nelle attività di gestione e sviluppo delle risorse.
Requisiti Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente all’interno di contesti industriali. xdwybme Ottime capacità relazionali e comunicative, autonomia, capacità di analisi e problem solving, riservatezza.
Sede di lavoro: Pieve di Soligo (TV)
RAL: 35.000 – 45.000 ccnl legno livello AC impiegato
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
HR Plant Partner.
La risorsa avrà un ruolo strategico nel presidio HR dello stabilimento, lavorando a stretto contatto con Direzione HR, Operations e responsabili di reparto, con l’obiettivo di supportare la gestione, lo sviluppo e l’organizzazione delle persone.
Responsabilità principali: • presidio delle attività HR dello stabilimento e costante confronto con la Direzione HR; • gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale, in collaborazione con le agenzie per il lavoro; • supporto nella pianificazione e nel monitoraggio degli organici e del fabbisogno di personale; • gestione dei principali processi amministrativi e organizzativi legati al personale: assunzioni, cessazioni, trasferimenti, cambi mansione, distacchi e visite mediche; • supporto ai responsabili nella gestione e nello sviluppo delle persone; • aggiornamento della mappatura delle competenze e dei profili professionali; • supporto nei processi di valutazione delle performance e nella gestione delle relative schede; • gestione delle problematiche e delle criticità relative al personale, favorendo un approccio orientato alla risoluzione; • monitoraggio del clima organizzativo e degli indicatori HR; • analisi e reporting di KPI quali turnover, assenteismo, straordinari e ore lavorate; • raccolta e analisi di feedback, aspirazioni e criticità, con successivo confronto con la Direzione HR; • affiancamento ai responsabili di reparto nelle attività di gestione e sviluppo delle risorse.
Requisiti Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente all’interno di contesti industriali. xdwybme Ottime capacità relazionali e comunicative, autonomia, capacità di analisi e problem solving, riservatezza.
Sede di lavoro: Pieve di Soligo (TV)
RAL: 35.000 – 45.000 ccnl legno livello AC impiegato
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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