Descrizione dell'offerta
Adecco Italia Spa, filiale di Ancona, ricerca per azienda cliente settore metalmeccanico un/a Assistente risorse umane part time (20 h).
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. La figura fornisce supporto alla gestione quotidiana delle Risorse Umane, con un focus prevalente sulle attività amministrative e operative legate al personale. Rappresenta un punto di riferimento interno per i dipendenti sulle tematiche HR di base e mantiene il raccordo operativo con il Consulente del Lavoro. Principali attività Attività di costante aggiornamento dell'archivio hr sia cartaceo che digitale; Supporto al responsabile Amministrativo in gestione e verifica di timbrature, presenze, ferie, permessi e assenze; Supporto nella raccolta e verifica dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga; Lettura e controllo dei cedolini, con gestione delle eventuali richieste di chiarimento; Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli aspetti amministrativi e gli adempimenti relativi al personale in collaborazione con Responsabile Amministrativo; Supporto nella gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali; Monitoraggio delle principali scadenze e adempimenti amministrativi; Supporto alla gestione della formazione obbligatoria e della relativa documentazione; Supporto nelle attività di onboarding e nella gestione della documentazione dei nuovi inserimenti; Supporto, quando necessario, alle altre attività HR, inclusa la selezione. Supporto nella gestione delle richieste da parte di staff interno; Supporto nella preparazione di documentazione relativa ad Audit lato HR sia legati alle certificazioni aziendali che ad audit clienti. Competenze richieste Esperienza o conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale; Capacità di leggere e comprendere un cedolino paga; Precisione, organizzazione e attenzione alle scadenze; Buone capacità relazionali e di comunicazione; Buona dimestichezza con gli strumenti informatici. xpavfwm Formazione e conoscenze Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, amministrativo, giuridico, gestione delle risorse umane o discipline affini; Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale; Conoscenza di base della normativa e degli istituti che regolano il rapporto di lavoro. CCNL: Metalmeccanica Industria RAL: 21 k
Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. La figura fornisce supporto alla gestione quotidiana delle Risorse Umane, con un focus prevalente sulle attività amministrative e operative legate al personale. Rappresenta un punto di riferimento interno per i dipendenti sulle tematiche HR di base e mantiene il raccordo operativo con il Consulente del Lavoro. Principali attività Attività di costante aggiornamento dell'archivio hr sia cartaceo che digitale; Supporto al responsabile Amministrativo in gestione e verifica di timbrature, presenze, ferie, permessi e assenze; Supporto nella raccolta e verifica dei dati necessari all'elaborazione delle buste paga; Lettura e controllo dei cedolini, con gestione delle eventuali richieste di chiarimento; Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli aspetti amministrativi e gli adempimenti relativi al personale in collaborazione con Responsabile Amministrativo; Supporto nella gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni e variazioni contrattuali; Monitoraggio delle principali scadenze e adempimenti amministrativi; Supporto alla gestione della formazione obbligatoria e della relativa documentazione; Supporto nelle attività di onboarding e nella gestione della documentazione dei nuovi inserimenti; Supporto, quando necessario, alle altre attività HR, inclusa la selezione. Supporto nella gestione delle richieste da parte di staff interno; Supporto nella preparazione di documentazione relativa ad Audit lato HR sia legati alle certificazioni aziendali che ad audit clienti. Competenze richieste Esperienza o conoscenza delle principali attività di amministrazione del personale; Capacità di leggere e comprendere un cedolino paga; Precisione, organizzazione e attenzione alle scadenze; Buone capacità relazionali e di comunicazione; Buona dimestichezza con gli strumenti informatici. xpavfwm Formazione e conoscenze Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, amministrativo, giuridico, gestione delle risorse umane o discipline affini; Conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale; Conoscenza di base della normativa e degli istituti che regolano il rapporto di lavoro. CCNL: Metalmeccanica Industria RAL: 21 k
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